A Qualificação Empresarial E Sua Importância

Mesmo satisfeitas todas essas condições, a entidade pode não ser qualificada como organização social, uma vez que tal ato é da competência discricionária da Administração Pública. Preenchidos os requisitos e considerada, por meio de decreto, a qualificação conveniente e oportuna, a entidade deve celebrar contrato de gestão, que “discriminará as atribuições, responsabilidades e obrigações do Poder Público e da organização social” (art. 6°). Nesse contrato, é especificado o programa de…

o mesmo sentido de propiciar o bem estar dos nossos clientes dentro da nossa empresa. RESUMO Com o projeto integrado multidisciplinar IV descrevemos o nosso papel da área de recursos humanos em termos do seu significado e de importância no alcance dos objetivos estratégicos de nossa empresa. Com isso identificamos o nosso posicionamento (RH) na empresa e modelo de gestão de pessoas que a mesma adotou, reconhecemos por meio das políticas e práticas que o RH adotou os…

organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). Bem como a recapacitação e qualificação de seus colaboradores. Nesta visão podemos…

INTRODUÇÃO O objetivo deste artigo é apresentar o conceito de sustentabilidade empresarial e os principais indicadores de sustentabilidade das empresas brasileiras. Parte-se de uma evolução histórica sobre o pensamento do desenvolvimento sustentável para então se definir sustentabilidade empresarial e apresentar os indicadores sustentáveis promovidos pelas organizações. Este trabalho tem o objetivo de esclarecer a importância do balanço social nas organizações, já que sua publicação…

desenvolvimento e capacidade de gerar informações. Melhoria nos processos empresariais com o uso da tecnologia da informação para melhorar o desenpemho de uma empresa é preciso ter uma estratégia de informação pois isso é muito importante no desenvolvimento empresarial com essas fontes os gestores podem melhorar suas atividades e sua qualidade no atendimento ao público e melhorando também na qualificação dos funcionários e abrindo portas para o conhecimento de novos…

críticos junto a pacientes que freqüentam o atendimento de plantão para identificar os problemas referentes nesse tipo de serviço. Esse estudo é uma oportunidade pessoal para aprofundar conhecimentos relacionados com a área de interesse, decorrente à importância dada ao marketing no mercado competitivo em que vivemos. Já para a empresa o estudo é de grande valia, considerando que a mesma não tem a tradição, apesar do interesse, de contratar pesquisas que avaliem seu desempenho junto aos…

desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas, estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos humanos, procurando reformular seu relacionamento com a força de trabalho, objetivando melhorias contínuas de produção e visando atrair os…

ESCOLA IDEAL GRÁTIS CARTA COMERCIAL Danielle Pinheiro Pina 2011 REDAÇÃO EMPRESARIAL O presente trabalho tem como objetivo tratar de técnicas de redação empresarial aprimorando e desenvolvendo o conhecimento adquirido no curso de Cartas Comerciais e em geral é discutido a importância da comunicação nas empresas. “a comunicação está presente em todas as formas de organização conhecidas na natureza, tanto que se pode afirmar que a única maneira de…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Importância e Relevância do tema O departamento de Recursos Humanos exerce umpapel de extrema importância dentro da empresa, tem como principais funções o recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo…

quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. Nesta época, achava-se que o homem ideal para a área de RH era o bacharel em Direito. Nos anos de 60 e 70, predominou a escola de relações humanas, onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo a principal preocupação, da então, área de Recursos Humanos. 1.2.3 - Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH…