A Origem Do Termo Carreira

estruturação do sistema de carreiras No Brasil, uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras foi a criação da Lei nº 284 em 1936. O foco dessa lei, incorporada às Constituições de 1937 e de 1946, era a reorganização do serviço público. Em 1939, o primeiro estatuto dos funcionários públicos definiu as atribuições das carreiras, mas não chegou a ser cumprido. Naquela época, a estruturação do que foi denominado de carreira baseava-se nos…

............................................................... 5. Introdução Alemão de origem judaica, Norbert Elias é um dos representantes principais da Sociologia contemporânea. Em 1933, aquando da subida dos nazis ao poder, refugia-se em França e posteriormente no Reino Unido, país onde viria a passar grande parte da sua carreira. O seu maior contributo para a Sociologia foi o desenvolvimento da tese de que todas as grandes transformações…

juventude envolvidos desde a adolescência em atividades profissionais manifestariam maior interesse pela política. Também deve ser notado que boa parte dessas análises, especialmente aquelas voltadas à caracterização do jovem estudante, teve sua origem em um contexto em que a universidade era muito diferente do que é hoje. Por muito tempo, a função precípua da universidade foi a formação de profissionais (5) recrutados entre os filhos da elite. Uma vez egressos das escolas de nível…

o artigo seguinte, a questão racial é considerada em termos de suas implicações para as chances de escolaridade individual. Além de examinarem os efeitos de diferentes formas de operacionalização da variável raça (em termos de raça observada ou auto-atribuída - questão também abordada no artigo anterior), Letícia Marteleto, Ana Paula Verona e Cristina Rodrigues sublinham a associação entre características maternas (relacionadas com raça e escolaridade) e a escolaridade dos filhos. A meu…

sobre a concorrência. Mas para uma empresa obter sucesso permanente, mantendo-se no mercado, é necessário traçar estratégias. Este estudo aborda a utilização de Coaching no ambiente organizacional, tendo como objetivo a sua prática como gestão de carreira, para implementação de estratégia a fim de obter resultados de desenvolvimento profissional e pessoal entre os funcionários de uma organização e obter vantagem competitiva. Palavras-chaves: Coaching,Estratégia, Vantagem competitiva

FUNÇÕES DE COMANDO EM NÍVEL ESTRATÉGICO DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS A palavra mérito vem do latim meritum e traz em seu significado ganho e lucro, quanto pena e castigo, sendo assim, segundo Walzer (2003, p.28) apud Valle e Ruschel um termo “tanto ilimitado quanto pluralista”, levando a tomar vários sentidos e dependo de visões particulares, de acordo com contextos e conveniências argumentativas. Desta forma é melhor entender a significação do que é ter mérito e quem é,…

Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional Aula 06 – Habilidades e Competências para Empregabilidade Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Iremos destacar 7 tipos de competências: Competência cognitiva é aquela relacionada

relatando sua origem, definição, função, bem como outros aspectos relevantes ao nosso estudo. Palavras chave: Ministério Público. Origem. Função Abstract: This paper aims to deal with on the prosecutor, permanent institution, essential to the jurisdictional function of the State. This article examines the prosecution, reporting its origin, definition, function, and other aspects relevant to our study. Keywords: Prosecutor. Origin. function Sumário: 1. Introdução; 2.Origem; 3. Definição;

Dizer para o Brasil “continuar andando” enquanto representa o país com um gigante é otimista, no mínimo. No entanto, os mais instruídos podem perceber racionalidade no “continuar andando”. Pode ser a solução para os problemas do Brasil. Apesar de termos problemas de saúde e educação, nada será conseguido apenas chorando; é necessário “continuar andando”. É vantajoso que o comercial tenha ambiguidade, pois pessoas diferentes verão o que quiserem ver na mensagem passada, e isso, por definição, não

pesquisa, abordou vários aspectos inerentes a expectativas de carreira. Salientamos aqui os resultados que mostram as expectativas dos homens e das mulheres. A pesquisa revelou que homens e mulheres têm respostas similares em relação a algumas questões: 1. As mulheres são menos propensas que os homens a pedir aumento de salário (44% versus 48%) e promoções (28% e 39%). 2. Mais da metade dos entrevistados estão satisfeitos com o nível de carreira que atingiram (55% das mulheres e 57%…