A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Social

influência que o líder exerce no processo de mudança organizacional é fundamental em construir espaços nas organizações, sejam estes físicos ou virtuais para facilitar as discussões e questionamentos do grupo. Este estudo busca levantar algumas reflexões sobre o papel da liderança tendo em vista as novas formas de organização do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão da informação. A revisão da literatura centra-se nos tipos de liderança, nas habilidades e nas…

Conectado CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Araguaína 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos apresentado à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teoria da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e…

da Contabilidade............................................5 2.2 – Escrituração Contábil..................................................................................5 2.3 A Contabilidade na Gestão Empresarial........................................................5 A Contabilidade na Gestão Empresarial........................................................6 2.4 Demonstrações Contábeis.............................................................................6…

Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas. O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto

INTRODUÇÃO No presente trabalho será discutido na primeira questão um modelo de gestão relacionado aos desafios da gestão de pessoas dos dias atuais e abalizado nas seguintes conceituações: processo de globalização econômica, modelo de downsinzing, terceirização das organizações, empregabilidade, método de offshoring, responsabilidade social, organização virtual e comprometimento organizacional. Cada um destes conceitos será posto em tela referenciando juntamente a realidade da…

Gestão de Pessoas e Organizações A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações, sendo que, sua proposta consiste em aumentar e concentrar o conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados simplificam as relações humanas, que cada

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH MBA – Gestão de Comunicação Estratégica e Branding Roberto Oliveira Miranda Gestão de crises no contexto organizacional: Um estudo sobre o caso Tylenol (Johnson & Johnson) Belo Horizonte, Junho de 2013 Roberto Oliveira Miranda Gestão de crises no contexto organizacional: Um estudo sobre o caso Tylenol (Johnson & Johnson) Artigo apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte UNIBH, Campos

Presentemente quando ponderamos sobre a área de recursos humanos, gestão de pessoas e outros termos derivativos desta mesma temática a idéia já existe de maneira relativamente sólida em nossas cabeças, ou seja, é certamente fácil conceber um processo de seleção, admissão, demissão e outras práticas oriundas do campo da gestão de recursos humanos. Contudo, poucos param para se perguntar: como isso tudo começou? Por que começou? Como chegamos até aqui? Estas e outras questões fazem com que…

Gestão de Pessoas e Comunicação Interna no atual contexto de instabilidade das Relações de Trabalho Resumo O objetivo deste trabalho foi estudar as contribuições das práticas de Gestão de Pessoas e Comunicação Interna observando o atual contexto das relações de trabalho que se pautam pela instabilidade, descontinuidade e desengajamento. A contextualização teórica do mundo corporativo atual foi realizada a partir das ideias de autores como Sennett (2009) e Bauman (2007) que…

MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO…