2ª Fase Da Experiência De Hawthorne

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ORIGEM • MEADOS DOS ANOS 30; • ESTUDO CHEFIADO POR ELTON GEORGE MAYO; • A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE; • EMPRESA AMERICANA WESTERN ELETRIC; DEFINIÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • ENFATIZA: – PESSOAS; – ORGANIZAÇÃO INFORMAL; – AGENTES EXISTENTES NA ORGANIZAÇÃO; • SE OPOEM AS TEORIAS CLÁSSICAS E BUROCRÁTICAS; O QUE SÃO AS RELAÇÕES HUMANAS? • AÇÕES E ATITUTES DESENVOLVIDAS PELOS CONTATOS ENTRE PESSOAS E GRUPOS; • BUSCAR MELHORAR A…

sociológicos. ORIGENS Surge como conseqüência imediata dos trabalhos conclusivos obtidos pela experiência de Hawthorne, orientada por Elton Mayo, quando o governo americano através do Conselho Nacional de Pesquisa, encomendou um trabalho a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, para verificar a “correlação entre produtividade e luminosidade”. (Atualmente, sabe-se que a experiência fora encomendada para verificar a insatisfação dos trabalhadores e o crescimento dos…

Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga,

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • Desenvolvida inicialmente nos Estados Unidos a partir da década de 30, se expandiu após o final da 2ª Guerra Mundial. • Preocupação com as pessoas e os grupos sociais; com os aspectos psicológicos e sociológicos – Psicologia do Trabalho. • O empregado passa a ser analisado através de testes psicológicos – seleção de pessoal, orientação profissional, treinamento e métodos de aprendizagem, motivação, liderança, comunicação e as relações dentro da empresa.

A Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade…

SOCIAIS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE QUARTA FASE – SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS Manaus – 2010 ANTONIO GOUVEIA JÚNIOR BRUNO BORTOLOSO TORRI CARLOS ALEXANDRE DA SILVA MELO CLITO DOS SANTOS SANTANA DEBORAH YAMILE CORRÊA VIEIRA DAIANA TAVARES DE CARVALHO JOSENILDO GOMES DA SILVA LEANDRO DE OLIVEIRA PORTELA MARCOS ANTONIO RODRIGUES MORAIS PATRICIA SOARES LUSTOSA GAMA SILVANILDO SILVA DOS REIS VALERIO DE JESUS DE ATHAYDES VINICIUS LOPES UGIETT EXPERIÊNCIA…

pela coordenação e realização da experiência de Hawthorne entre 1923 e 1944. Realizou 4 estudos de comportamento e produtividade no trabalho. 1o.) Fábrica de tecidos na Filadélfia: ocorria intensa troca de funcionários que demonstravam estar tristes e deprimidos em conseqüência da fadiga. Mayo estabeleceu períodos de descanso ao longo do dia melhorando o comportamento dos operários. 2o.) Fábrica de Hawthorne: 4 4 A Experiência de Hawthorne  A Experiência de Hawthorne Aconteceu na…

a) Quais são os conhecimentos e ciências que basearam a Experiência de Hawthorne? George Elton Mayo, um cientista social, australiano, chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, localizada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à abordagem clássica da gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patrão. Essa alta necessidade de se humanizar e…

A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Evolução da Administração – Prof. Almir M. Vieira Aluna: Sandra Sato – nº 04 Curso: Ciências Contábeis A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, (compreendeu o período de 1927 a 1932) pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, (fabricava componentes para aparelhos de telefone) situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade

Experiência de Hawthorne Objetivo: detectar de que modo fatores ambientais influenciavam a produtividade dos trabalhadores. A Experiência de Hawthorne se dividiu em quatro fases (realizadas de 1924 a 1932): 1ª - Os estudos da iluminação: objetivo  conhecer o efeito da iluminação sobre o rendimento; 2ª - Estudos na sala de montagem de relés: objetivo  verificar, sob condições monitoradas, quais os efeitos das pausas para descanso e da fadiga sobre a produtividade; 3ª - O programa