OSM capitulo 1 do livro

1º) O que vem a ser o taylorismo? Qual sua relação com a função de OSM? R: O Taylorismo é um sistema de organização industrial, é a divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. A relação das duas atividades é que as duas detêm métodos e processos e padrão para ser obter resultados de formas práticas. 2º) Como o gerente responsável pelo estudo deve observar e interagir na organização: em termos do projetado pela teoria Y ou pela Teoria X? Por quê? R: O gerente deve lidar com as duas teorias. Porque em uma equipe as opiniões são diversas e o gerente precisa saber conduzir de melhor maneira sua equipe para encontrar um equilíbrio entre as duas teorias. 3º) As variáveis apontadas por Amitai Etzioni são de grande utilidade na análise das organizações. Certo ou errado? Por quê? R: 4º) A abordagem de sistemas abertos e a chamada abordagem contingencial alteraram significativamente a atuação do gerente responsável pelo estudo. comente essa afirmação. R: A abordagem de sistemas abertos,diz que,o sistema aberto precisa de constante e apurada informação do ambiente, não só quanto à natureza desse meio, como também quanto à qualidade e quantidade dos insumos disponíveis e, principalmente, quanto à eficácia ou adequação dos produtos ou respostas da organização ao ambiente. E a abordagem contingencial, diz que, a estrutura de uma organização e o seu funcionamento é dependente da…

capitalistas, pois estes não precisam se preocupar com garantia e/ ou estabilidade aos trabalhadores. Com isso o desemprego e o trabalho informal crescem, pois a tecnologia vêm ocupando espaço e tomando o lugar dos trabalhadores não especializados. Assim resta um pequeno número de pessoas especializadas para o mercado de trabalho. Depois de realizar esse levantamento podemos fazer uma analise crítica e reflexiva em relação aos modos de produção observados. Como já vimos, o modelo do…

contexto, o processo de reestruturação produtiva no Brasil, houve novos padrões de competitividade internacional e as mudanças econômicas que ocorreram no pais, como desemprego, crise do padrão industrial no desenvolvimento e a política de abertura econômica, baseada no neoliberalismo. A crise e retração do mercado interno e as necessidades de incremento de superação da balança comercial para o pagamento da dívida externa implicaram em pressão por exportações, fazendo as empresas a…

1 1 IDENTIFICAÇÃO AUTORA: ISABEL SOFIA IURK NRE: IRATI ESCOLA: COLÉGIO ESTADUAL DUQUE DE CAXIAS DISCIPLINA: DIREITO DISCIPLINA DE RELAÇÃO INTERDISCIPLINAR: HISTÓRIA DISCIPLINA DE RELAÇÃO INTERDISCIPLINAR: SOCIOLOGIA 2 PROBLEMA: TRABALHO – OS DIREITOS DOS CIDADÃOS REFLITA: • Na sociedade moderna ainda existe escravidão? • Há trabalho escravo no Brasil de hoje? Nos tempos primitivos o homem pescava, caçava, vivia em cavernas, o que era suficiente para suprir suas necessidades. Com a…

08 5 NOMES NA HISTORIA 09 5.1 JULES HENRI FAYOL 09 5.2 FREDERICK WINSLOW TAYLOR 10 5.2.1 CIENTÍFICA DO TRABALHO 11 5.3 HENRY FORD …

TAYLORISMO, FORDISMO, CRISE DE 1929 E CRISE DE 2008 BRASÍLIA 2014 Taylor e Ford O taylorismo é uma concepção de produção baseado em um metodo científico de organização do trabalho , criada pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, onde cada trabalhador exercia uma atividade especifica no sistema industrial no qual a produção era hierarquizada e sistematizada e o tempo passou a ser cronometrado , isso ocasionaria na diminuição do tempo , na…

OCTAVIO PAZ CONFLITOS ENTRE TRABALHO E REALIZAÇÃO A definição da realização humana é sempre vista como um projeto inacabado. Um homem nunca se sente absolutamente realizado, pois esse sentimento de realização sempre advém de ações transformadoras de seus projetos. No momento em que ele completa um projeto de sua autoria, realiza sua vontade e isso o faz feliz. Após a conclusão, ele é estimulado a iniciar um novo projeto. Esse processo é uma forma de trabalho. Trabalho é…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Evolução, eficiência e humanização. ² RESUMO Este trabalho enfocará aspectos acerca dos procedimentos envolvendo as funções do Departamento de Recursos Humanos, sob a ótica das empresas privadas, nos tempos atuais, como forma de atender a demanda do mercado, contratando profissionais capacita[1]dos. Para tanto evidenciará aspectos a partir da Revolução Industrial e a Segunda Revolução Tecnológica como parâmetro de entendimento do…

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA CURSO DE COMPUTAÇÃO MODALIDADE LICENCIATURA BRENO ... CYNTIA ANDREA VILHENA DOS SANTOS DENER RIPARDO ELANE ALBERTO GABRIELA FREIRE KLEBER RAFAEL SILVA CONCEITOS BÁSICOS DA SOCIOLOGIA DO TRABALHO BELÉM-PA 2014 BRENO ... CYNTIA ANDREA VILHENA DOS SANTOS DENER RIPARDO ELANE ALBERTO GABRIELA FREIRE KLEBER RAFAEL SILVA . CONCEITOS BÁSICOS DA SOCIOLOGIA DO TRABALHO Artigo apresentado como requisito para obtenção…

A REEDUCAÇÃO ERGONÔMICA Com o Avanço das novas Tecnologias no trabalho humano a ergonomia têm sido bastante procurada é aplicada nas grandes empresas para a melhoria da produtividade e da qualidade do trabalho de seus colaboradores. A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho do homem, e tem como objetivo elaborar medidas que devem ser adaptadas ao homem por meios tecnológicos ao seu ambiente de trabalho,a Ergonomia surgiu quando o homem…