1 Introdução 3 2 Caracterização Da Empresa 4 3 Psicologia Organizacional 5 4 Direito Empresarial 7

PATO BRANCO 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 EMPRESA I 2 2.1 Matriz Melhorada 5 2.2 BIZAGI Melhorado 6 2.3 Matriz Modificada 8 2.4 BIZAGI Modificado 9 2.5 Access Tabela 10 2.6 Access Relações entre Tabelas 11 3. EMPRESA II 12 3.1Matriz Melhorada 14 3.2 BIZAGI Melhorado 15 3.3 Matriz Modificada 17 3.4 BIZAGI Modificado 18 3.5 Access Tabela 19 3.6 Access Relações entre Tabelas 20 4 EMPRESA III 21 4.1 Matriz Melhorada 25 4.2 BIZAGI Melhorado

E TECNOLÓGICO A REITORA DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO, em conformidade com a Lei nº. 11.892, de 29/12/2008, publicada no D.O.U. de 30/12/2008, seção 1, páginas 1 a 3, nomeada pelo Decreto Presidencial de 11/10/2011, publicado no D.O.U. de 13/10/2011, seção 2, página 3, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, e considerando o disposto no Decreto nº. 7.312, de 22/09/2010, e a Portaria Interministerial nº. 108, de 25/05/2011, D.O.U. de 26/05/2011,

Nível de Formação: 3 Educação e Formação de Adultos – Tipologias de nível secundário Formação Modular Observações REFERENCIAL DE FORMAÇÃO Saída Profissional: Técnico/a de Logística Nível 3 Índice 1. Introdução 3 2. Perfil de Saída 4 3. Organização do Referencial de Formação para Acesso à Qualificação 5 3.1. Qualificação de nível 3 - Curso EFA ou Formação Modular Condição de acesso: 9º ano 5 3.2. Qualificação de nível 3 - Curso EFA ou…

SUMÁRIO 1. OBJETIVOS DO CURSO ..................................................................................... 4 1.1. Objetivo Geral ................................................................................................. 4 1.2. Objetivos Específicos ...................................................................................... 4 2. PROPOSTA PROFISSIONAL .............................................................................. 4 2.1.…

Novembro-2012 Sumário Introdução 3 1 Planejamento 4 1.1 Aviação Executiva 5 1.2 Defesa 5 1.3 Histórico da Empresa 6 1.4 Valores 8 1.5 Visão 9 1.6 Missão 9 2 Mudança na organização 10 1.7 Clima Organizacional....................................................................................................10 2.1 Organizações que aprendem 10 2.2 A problematização do projeto 11 2.3 Mudança Organizacional 12 2.4 Definindo mudança organizacional 13…

RESUMO Dos antigos departamentos de pessoal, vieram os atuais profissionais de recursos humanos. Na gestão organizacional o Rh, é composto pelos colaboradores responsáveis pela admissão, acompanhamento e demissão dos funcionários da empresa. Mais será por que o departamento de recursos Humanos é tão importante? O departamento de recursos Humanos funciona como um filtro da empresa, podendo ser considerado uma porta de entrada; são o departamento de Recursos Humanos, que é responsável…

Experimental de Pesquisa Porto Alegre 2012 1 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL ELIANE KUNT e FERNANDA MORAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NO MERCADO Projeto Experimental de Pesquisa Curso de Relações Públicas, Turno Noite, Projeto Experimental de Pesquisa, Orientadores: Profª Claudia Moura e Profª Patrícia Fett Porto Alegre 2012 2 SUMÁRIO SUMÁRIO 1. PROJETO DE PESQUISA…

E TECNOLÓGICO A REITORA DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO, em conformidade com a Lei nº. 11.892, de 29/12/2008, publicada no D.O.U. de 30/12/2008, seção 1, páginas 1 a 3, nomeada pelo Decreto Presidencial de 11/10/2011, publicado no D.O.U. de 13/10/2011, seção 2, página 3, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, e considerando o disposto no Decreto nº. 7.312, de 22/09/2010, e a Portaria Interministerial nº. 108, de 25/05/2011, D.O.U. de 26/05/2011,

UNIVERSIDADE AMERICANA CURSO DE MESTRADO – ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS PRÁTICAS DE MARKETING DA UNIVERSIDAD AMERICANA: MODELOS E PARADIGMAS ASSUNÇÃO / PY JULHO, 2010 Ana Márcia Melo de Carvalho Caroline Pereira Barbosa Humberto Dantas de Oliveira Júnior Sérgio Ricardo Barroso Farias Rosângela da Silva Rosemary Werneck Bertollin PRÁTICAS DE MARKETING DA UNIVERSIDAD AMERICANA: MODELOS E PARADIGMAS

Belo Horizonte FACISABH. Núcleo de Graduação. Manual de normalização: normas para elaboração de trabalhos acadêmicos e científicos / Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte - FACISABH. Núcleo de Graduação. - 4. ed. - Belo Horizonte : [s.n.], 2012. 80 p. 1. Documentação – Normalização - Manual. I. Título. CDU - 001.81 Ficha catalográfica elaborada pela Biblioteca FACISABH. APRESENTAÇÃO Este manual de informações didático-pedagógicas visa uniformizar os…