1 Fazer Negócios Em Um Meio Cultural Diferente Impõe Aos

a inclusão digital de indivíduos a partir dos 60 anos de idade, em plena era digital, de desenvolvimento das novas tecnologias de informação e comunicação, se torna muito relevante, tendo em vista que, nos deparamos com um novo fenômeno social e cultural que marca a passagem para o novo milênio: o aumento da expectativa de vida no país e a presença ativa de uma parcela dessa população no mercado de trabalho e no convívio social. Assim sendo, este estudo parte da análise do processo de…

social no mundo em que vivemos, percebemos que os indivíduos são diferentes, estas diferenças se baseiam nos seguintes aspectos: coisas materiais, raça, sexo, cultura e outros. Os aspectos mais simples para constatarmos que os homens são diferentes são: físicos ou sociais. Por isso vemos que existe a desigualdade social, ela assume feições distintas porque são constituídas por um conjunto de elementos econômicos, políticos e culturais próprios de cada sociedade. Concepção de Rousseau e…

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e…

Sylvia Ignacio Da Costa São Paulo 2013 RESUMO Praticar a diversidade corporativa tem tudo a ver com o negócio e, além disso, é uma exigência legal e dos novos tempos. Para muitas empresas, a diversidade corporativa se reduz a um discurso hipócrita e que povoa suas campanhas institucionais, com a exibição de negros na propaganda e a sugestão de…

Barra do Garças - MT 2013 INTRODUÇÃO Nossa intenção foi apresentar de modo articulado o conceito de Comportamento Organizacional, mostrar as diferentes ideias do que se entende por Inovação. Alem da falta de organização de equipes mal formadas e sem comunicação. Demonstrando as diferenças de Eficiência e Eficácia, de um modo fácil. Capitulo 1- Conceito de Comportamento Organizacional (C.O) Tendo as organizações uma função considerável na vida do ser humano viu a…

não trabalha e não ganha dinheiro é um privado de direitos”. (*) Durval Carvalhal é consultor de Marketing Pessoal; pós-graduando em Gramática e Texto; pós-graduado em Engenharia Econômica de Negócios; especialista em Programação Econômica; especialista em Radialismo e graduado em Ciências Econômicas. 1. Ementa Conceito de marketing, oratória; postura e marketing pessoal voltado para agentes imobiliários. 2. Objetivos  Refletir sobre a importância do Marketing e Marketing…

de Mendonça O professor pensa ensinar o que sabe, o que recolheu dos livros e da vida. Mas o aluno aprende do professor não necessariamente o que o outro quer ensinar, mas aquilo que quer aprender. Assim, o aluno pode aprender o avesso ou o diferente do que o professor quer ensinar. Ou aquilo que o mestre nem sabe que ensinou, mas o aluno reteve. O professor, por isso, ensina também o que não quer, algo de que não se dá conta e passa silenciosamente pelas paredes da sala. Afonso…

APLICANDO PESSOAS INTRODUÇÃO. 1. APLICANDO PESSOAS. 2. ORIENTAÇÃO DE PESSOAS. 3. CULTURA ORGANIZACIONAL. 3.1 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL. 3.2 CARACTERÍSTICAS DAS CULTURAS BEM-SUCEDIDAS. 3.3 CULTURAS ADAPTADAS E CULTURAS CONSERVADORAS. 4. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL. 5 COMO MUDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL.5.1 FATORES QUE PERMITEM A MUDANÇA CULTURAL. 6. PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO. 7. EMPOWERMENT. 8. CONCEITO DE CARGO. 8.1. DESENHO DE CARGOS. 9. MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abordará o desenvolvimento da Sustentabilidade Empresarial. Através de uma pesquisa ampla da sustentabilidade aplicada nas organizações podemos observar que nos dias de hoje as empresas, independente de seu setor, estão empregando práticas socioambientais responsáveis e novas tecnologias ecológicas. Dentre tantas revoluções tecnológicas, culturais, econômicas e sociais

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................05 2 DESENVOLVIMENTO-O FORDISMO....................................................................06 2.1 – Fundamentos Organizacionais e Teoria Organizacional............................ 07 2.1.1 - Os Pioneiros.......................................................................................