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Aula-tema 07 - Criação do conhecimento interorganizacional: conhecimento e redes Parabéns!! Agora chegou o momento de apresentar o resultado do seu trabalho ao grupo de executivos e investidores da Brasil Motores S.A., com os problemas detectados e as soluções propostas seguindo cada passo descrito nas atividades anteriores. Iniciem fazendo uma apresentação dos componentes da consultoria e coloquem os seguintes tópicos: 1- as ideias do passo 1, de como reter o conhecimento na empresa; 2- Coloque as cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo e proponha ideias; 3- recomende os três tipos de ambientes ba para a empresa; 4- Coloque os cinco fatores promotores da da criação do conhecimento e proponha ideias e 5- Proponham a criação de um cluster e expliquem como isto facilitará a criação do conhecimento na Brasil Motores S.A. Feito isto, sua apresentação está pronta para ser enviada ao tutor (apenas um dos integrantes deve postar o arquivo em Power Point) Dica: Revise a gramática do texto, verifique sua objetividade e a qualidade visual do trabalho. Chegou o momento de postar o trabalho final que você elaborou em conjunto com os colegas do grupo de discussão do Fórum Geral, a partir da proposta da Atividade Colaborativa. Lembre-se: a entrega do trabalho deve ser feita somente por um dos membros do grupo. Dúvidas? Entre em contato com seu tutor! Aula-tema 07 - Criação do conhecimento interorganizacional: conhecimento e redes…

1° semestre administração Disciplina: Gestão do conhecimento R.A : 1299927539 Fabio gomes Felix Junior R.A : 1299926995 Mariane da paixão Professor: Jose medau Cidade: Santa Barbara d oeste 14 de junho ETAPA 1 PASSO 1 Nos do grupo concluímos que gestão do conhecimento e um derivado de informações, dados. Não e simples, e uma mistura de elementos formalmente estruturados , difícil de ser colocado em palavras…

são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Muitas empresas têm investido em processos para criar condições ambientais e psicológicas para os colaboradores, afim de não só atraí-los, mas também mantê-los. As organizações contemporâneas têm sido levadas a conhecer esse novo perfil de profissionais, motivando-os com a melhor condição de salários, benefícios, clima de trabalho estimulante, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade…

conceito sobre Gestão do Conhecimento, acrescentado por diversos itens, como: pesquisas em empresas sobre a Gestão do Conhecimento, conceito elaborados através de textos, avaliações sobre o teoria da Gestão do Conhecimento e o que realmente acontece nas empresas, quais são as Barreiras que podem prejudicar a Gestão do Conhecimento em uma organização, entre outros. Queremos mostrar como a Gestão do Conhecimento abrange vários temas e como reconhecer e adquirir a Gestão numa empresa. …

Gestão do Conhecimento: atividade colaborativa Brasil Motores S.A. Trabalho apresentado por: • Ludmila Paes Peixoto de Paula R.A. 6814003590 Unidade 1 – Anhanguera Educacional Campinas, SP • Jéssica Maria Rodrigues de Moraes R.A. 6628363419 Unidade 054 –Anhanguera Educacional – Piracicaba, SP Apresentação de proposta de melhorias à empresa Brasil Motores S.A. • Nessa apresentação temos por missão orientar com nosso pensamento criativo a recuperação da empresa Brasil Motores S.A.,…

Ciências Contábeis GESTÃO DO CONHECIMENTO Equipe KèsiaGrazziella Borges Fraga RA438937 Valéria Gonçalves Reis RA436705 Marimar De Jesus Barbosa RA434839 Elaime Franciele Ribeiro Tiago RA440724 Raquel Marques Ferreira RA 438958 Maria Cristiana Alves de Souza RA: 442372 Professora á distancia: Me. Maurício Dias Tutor à distância: Ana Patrícia de Lelis Gomes Barbosa …

ETAPA 1 Passo 1 Gestão do Conhecimento nas organizações é a vertente responsável pelos processos de criar, recolher, organizar, difundir, usar e explorar o conhecimento dos colaboradores. Deverá ser entendida como a abordagem de integrar, identificar, gerir e partilhar toda a informação da empresa, seja ela, base de dados, politicas, procedimentos, cultura, processos, assim como todas as experiencias pessoais dos seus trabalhadores. Assim, as organizações que decidam implementar…

TRABALHO VIRTUAL Aula-tema 02: A empresa criadora de conhecimento Olá, aluno! Agora que você já conhece os integrantes do seu grupo virtual, vamos formar uma empresa de consultoria fictícia e vamos ao trabalho. Qual é o seu desafio? Sua consultoria foi contratada para trabalhar junto aos executivos da Brasil Motores S.A. Um grupo de investidores resolveu dar uma nova chance a esta empresa, que outrora foi próspera, mas hoje está em crise. Esta empresa é brasileira e fabricante de…

grupo de executivos e investidores da Brasil Motores S.A., com os problemas detectados e as soluções propostas seguindo cada passo descrito nas atividades anteriores. Iniciem fazendo uma apresentação dos componentes da consultoria e coloquem os seguintes tópicos: 1- as ideias do passo 1, de como reter o conhecimento na empresa; 2- Coloque as cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo e proponha ideias; 3- recomende os três tipos de ambientes ba para a empresa; 4-…

Valdete Aparecida Osasco 2015 Sumário 1. Introdução....................................................................................................4 2.Fichamento.................................................................................................. 5 3. Principais pontos da Gestão de Pessoas dentro das Organizações.... ......6 3.1 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................6 3.2 Planejamento no departamento de Recursos…