GESTÃO

ETAPA 1
Passo 1 Gestão do Conhecimento nas organizações é a vertente responsável pelos processos de criar, recolher, organizar, difundir, usar e explorar o conhecimento dos colaboradores. Deverá ser entendida como a abordagem de integrar, identificar, gerir e partilhar toda a informação da empresa, seja ela, base de dados, politicas, procedimentos, cultura, processos, assim como todas as experiencias pessoais dos seus trabalhadores. Assim, as organizações que decidam implementar a Gestão do Conhecimento, devem adaptar uma abordagem que veja a organização como uma comunidade humana, cujo conhecimento coletivo representa um diferencial competitivo em relação aos seus mais diretos concorrentes. É através do conhecimento colectivo que se baseiam as competências competitivas essenciais. Um dos objetivos na implementação da Gestão do Conhecimento é colocar os colaboradores das empresas em contacto, criando desta forma grupos de profissionais expostos a classes de problemas e tentativas comuns de solução que, através da troca de experiências e informações, aumentem e refinem o conhecimento organizacional.
Todas as pessoas envolvidas com o processo produtivo devem ser incentivadas a participarem com idéias e sugestões, pois idéias que surgem no dia-a-dia da empresa entre os funcionários do nível operacional, normalmente são mais baratas do que as idéias e sugestões que surgem dentro de reuniões de alto escalão, muitas vezes demoradas e dispendiosas.

Passo 2
Passo 3
ETAPA 2
Passo 1
Hoje em dia se da muito valor a conhecimento, a saber, administrar esse conhecimento, e sem esquecer-se da inovação, penso que para se ter um rendimento alto nesses tópicos, devemos faze lós fluir de maneira correta, usando assim a gestão do conhecimento, gestão de conhecimento é você saber usar saber onde colocar e como desfrutar do seu conhecimento.
Tendo como base do conhecimento espiral em uma empresa, observamos que podemos evoluir de uma maneira inteligente, pois a