1 As Ideias Do Passo 1 De Como Reter O Conhecimento Na Em

Distância Curso de administração ATPS: Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: Anderson Pereira Tutor á Distância: Edmilson Zaratin Aluno: Adriana Marques Alves- RA: 6791412189 Aluno: Janaína Aparecida Ferreira Lopes- RA: 678738951 Série: 1ª Período Sumário Introdução 3 Desenvolvimento 8 Considerações Finais 23 Referências Bibliográficas 24 Introdução A criação do conhecimento aplicado junto às empresas está sendo um fator…

treinamentos, envolvendo altos investimentos. Após o treinamento, quando as pessoas voltavam para suas rotinas do dia-a-dia na empresa cheias de novos conhecimentos e novas idéias, esbarram em normas, procedimentos, descrições de função, jogos de interesse e poder, que impedem a prática do aprendizado, quando a lógica seria a aplicação do conhecimento adquirido para elevar o nível do desempenho dos profissionais. Assim, o que era investimento transforma-se em custo, porque o retorno que…

Inovações de Tecnologias nas Organizações Inovação e Conhecimento Prof. Fabio Uchôas de Lima MBA Gestão Empresarial Quanto mais o Conhecimento é Dividido... Mais o Conhecimento é Multiplicado! 2 Os Desafios do Novo Contexto Parece óbvio que... Porém, no Novo Contexto Econômico... Atual Espaço Bovespa Bolsa de São Paulo (Final dos Anos 70) [Fonte: A. Korowajczuk, Petrobras] Mutações Sociais… Jack Neal e sua Nissan Pink… “My son is quite good at using…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMPUS VILA MARIANA SÃO PAULO - SP ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO ACADÊMICOS Igor Matos de Souza RA: 6784371445 Kátia Marques Pereira Garcia RA: 6571283378 Mauro Cesar Martins Silvana Rodrigues Martinez RA: 6994460063 RA: 6946448296 PROFESSOR EAD: Me. Maurício Dias TUTOR EAD: Fabiana Cristina Sander São Paulo, 20 de Junho de 2013. SUMÁRIO…

Universidade da Região da Campanha – URCAMP Campus Universitário de Caçapava do Sul – RS Curso de Administração – 6º Semestre Disciplina: Gestão de Pessoas II Profº. Eraldo Vasconcelos Anderson Leivas Carolina Chaves Formas de reter talentos nas organizações Caçapava do Sul 2011 Introdução As empresas atualmente além de se preocupar com a produtividade e a qualidade oferecida para seus clientes e a competitividade no mundo…

função para os gestores de RH 21 de Setembro de 2011 Por Evaldo Burcoski* O principal objetivo de um plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações. Isso possibilita programar o tempo necessário para alcançar objetivos e avaliar os conhecimentos para realização de projetos. Ainda ajuda o profissional a ter controle sobre sua vida evitando perda de tempo, conhecimento e energias que não apresentarão os resultados esperados. Mas a principal dúvida é: o planejamento realmente…

ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação a Distância Administração GESTÃO DO CONHECIMENTO PRODUÇÃO DE RELATÓRIO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS 2013 Sumario 1. Introdução.............................................................................................................................3 2. Gestão do Conhecimento...................................................................................................

Administração e Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Processos Administrativos. Prof. Dirceu Casa Grande Maravilha 2011 1.INTRODUÇÃO A “empresa dos sonhos” de jovens determinados em busca de um emprego, são as empresas com grande marca, divulgadas com grande marketing e que possuem motivos para seu desejo. Não somente os jovens querem trabalhar em empresas…

APRENDENDO A APRENDER[1] PARTE I 1 CONSTATAÇÃO INICIAL Ao realizar um estudo da atual situação do ensino brasileiro a nível universitário, requer-se, antes de mais nada, um retorno à lei 5.540/68, que dispõe sobre o ensino superior. Em seu artigo 1º, a lei determina que: “o ensino superior tem por objetivo a pesquisa, o desenvolvimento das ciências, letras e artes e a formação de profissionais de nível universitário”. Uma análise deste artigo destaca…

gestão empresarial, para que a empresa se torne competitiva é necessário ter, reter e contratar colaboradores competentes. Diante deste novo cenário, conceitos como tecnologia, desafios, inovação, talentos, competitividade, competência, valores, flexibilidade, passaram a ocupar o centro de discussões no setor empresarial, mais especificamente no setor de Recursos Humanos (área hoje denominada Gestão de Pessoas). 1 O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NESTE NOVO CENÁRIO COMPETITIVO Por…