1 A Administração De Recursos Humanos Historicamente Co

serviços pela via da necessidade não pela via do pertencimento e da cidadania social. Desde o surgimento das medidas públicas de proteção social no Brasil, estas são marcadas pela estratificação do acesso a serviços e do público alvo. Dessa forma, historicamente, o atendimento das demandas se restringe ao lócus ocupacional no qual determinado trabalhador está incluído, assim sendo, vivencia-se neste âmbito, um sistema de proteção social de benefícios duais, uma vez que grande parte da…

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 3º MOD- ADM » BASES TECNOLÓGICAS: 1. → Conceitos e estrutura da Administração da Produção 2. → Sistemas de Produção 3. → Planejamento e Controle da Produção 4. → Desenvolvimento de novos produtos 5. → Modelos de Administração da Produção (primária, secundária e terciária) 5.1.→ Manutenção dos equipamentos (preventiva e

Psicologia aplicada à administração de empresas. De BERGAMINI, Cecília Whitaker. Tainara Dias Rodrigues Araçuaí-MG 2014 Tainara Dias Rodrigues Resenha do livro Psicologia aplicada á administração de empresas. De BERGAMINI, Cecília Whitaker. Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Psicologia aplicada á administração de…

1- Explique o conceito e cite os tipos de classe social segundo as teorias de: * Karl Marx Para o sociólogo alemão Karl Marx o conceito de classe social refere-se a um grupo de indivíduos que, por ocuparem uma posição semelhante na divisão do trabalho, compartilham de recursos econômicos comuns. Nas sociedades industriais modernas há duas classes principais: os que ganham a vida vendendo sua força de trabalho no mercado, que é a classe trabalhadora ou na terminologia marxista os…

competências, no contexto das práticas sociais, que irão lhes permitir compreender e atuar de forma mais ampla no mundo. A brincadeira das crianças evolui mais nos seis primeiros anos de vida do que em qualquer outra fase do desenvolvimento humano e neste período, se estrutura de forma bem diferente de como a compreenderam teóricos interessados na temática (Brougère, 1998). A partir da brincadeira, a criança constrói sua experiência de se relacionar com o mundo de maneira…

Disciplina: Matemática aplicada à administração, economia e contabilidade. ETAPA-0 1 Entre os profissionais mais procurados pelas empresas estão: Profissionais mais procurados - Abril 2012 | (%) | 1-Engenharia | 21% | 2-Administração | 16% | 3-Ciências Contábeis | 8% | 4-Economia | 5% | 5-Propaganda/Publicidade e Markenting | 3% | 6-Psicologia | 2% | 7-Direito | 2% | 8-Análise de Sistemas | 2% | 9-Tecnologia da Informação | 1% | 10-Comércio Exterior | 1% | Nos…

/SP 2013 1. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas, tendo ênfase no estudo sistemático do comportamento humano focando nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade, promovendo a cidadania organizacional. 2. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 –…

RAE ARTIGO POR QUE ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS? • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida ESTRATEGICAMENTE o artigo sugere, de forma prática, algumas atividades de Recursos Humanos que deverão estar presentes nas diferentes etapas de um plano estratégico. PALAVRAS-CHAVE: Capital humano, capacitação estratégica organizacional, gestão de recursos humanos. ABSTRACT: This text deals with the necessity of a strategic treatment in Administration of Human Resources, as it normally occurs…

1 O Estatuto da Criança e do Adolescente : paradigmas e desafios Kátia Carvalho Abbud O Estatuto da Criança e do Adolescente coloca para todos nós, um desafio: sermos capazes de reconsiderar velhos hábitos e práticas, reconstruir nossos cotidianos, reavaliar nossa visão de mundo. ousar mudar. Por que o Estatuto da Criança e do Adolescente mexeu tanto com valores, práticas, conceitos que já estavam arraigados e causa ainda polêmica e reflexões? Por que se fala tanto em um novo…

RAE ARTIGO POR QUE ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS? • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida Graduado em administração de Empresas pela EAESP/FGV, Mestre em Administração pela FEAlUSP. • Maria Luiza Mendes Teixeira Pedagoga, Doutoranda em Administração pela FEAlUSP e Professora da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. • Dante Pinheiro Martinelli Doutorando em Administração pela FEAlUSP e Professor da FEAlUSP-São Paulo e Ribeirão Preto. * RESUMO: Este artigo…