1 2 Papel Do Psicologo Organizacional

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUIZ DE FORA 2013 LUCILAINE CARDOSO ALVES RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada à disciplina de XXXXXXXXXX do Curso de Administração…

www.psicologia.pt Documento produzido em 16.12.2011 [Trabalho de Curso] PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS 2011 Paola Lucena dos Santos Bolsista de Iniciação Científica, CNPq Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Laura Traub Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Candice Tieze Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil E-mail: paolabc2.lucena@gmail.com RESUMO O presente artigo, baseado em uma breve revisão de literatura e

profissional profundamente marcada pela imagem do “clínico de consultório” que trabalha com indivíduos ou grupos, ou então romper definitivamente com a clínica, situando a Psicologia do Trabalho numa esfera estranha e singular. Algumas práticas próprias do Psicólogo do Trabalho, por conseqüência, costumam ser vistas como estranhas à Psicologia, ou pior, alguns conhecimentos próprios da Psicologia podem ser vistos como incompatíveis com a Psicologia do Trabalho, o que dificulta a formação…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

1 INTRODUÇÃO A atualização do psicólogo nas organizações frequentemente tem sido objeto de estudo entre os profissionais que a exercem e entre os estudiosos ligados às empresas e instituições. Pode-se observar que a pratica no campo da psicologia do trabalho é ampla e vem crescendo com, a necessidade frente às transformações ocorridas nos contextos econômicos, social, político e cultural no Brasil e no mundo. A atual visão da Psicologia Organizacional está estritamente relacionada…

saúde psíquica do trabalhador, assim como, o relacionamento interpessoal e familiar, sendo estes fatores possíveis de serem compreendidos, analisados e se necessário, tratados por profissionais do campo da Psicologia Organizacional (DAVIS, 2004). As práticas de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) ocupam um importante espaço no contexto da profissão e justificam a necessidade de esforços investigativos para o conhecimento de seu estado atual, ou seja, justifica a necessidade de…

existe a chamada alienação trabalhista, que neste caso consiste em focar a maior parte de seu reconhecimento às práticas clínicas, embora diversas pesquisas demonstrem que existem outras grandes áreas de atuação para um psicólogo, sendo que a 3ª grande área é a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). O ramo de atuaçao começou a ser explorado no século XIX, denominada como psicologia industrial, consistia em entender o comportamento humano em aspectos cotidianos dos quais…

INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Quando você completar este capítulo, deverá estar apto a: 1. Definir psicologia organizacional e do trabalho. 2. Descrever as tarefas do psicólogo organizacional e do trabalho. 3. Resumir as atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. 4. Explicar os desafios dos psicólogos organizacionais e do trabalho. 5. Debater as aptidões de um psicólogo organizacional e do trabalho. 6. Identificar os atrativos e os inconvenientes…

As relações entre a psicologia e o trabalho constituem ramos de importância inquestionável para a formação dos saberes e práticas teóricas e profissionais do psicólogo. A psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir

subjetivamente. PAPEL DO PSICÓLOGO PAPEL DO PSICÓLOGO É preciso que medidas preventivas sejam tomadas para se evitar os adoecimentos nos ambientes de trabalho, tal como medidas de promoção, prevenção e constante vigilância. PAPEL DO PSICÓLOGO O Trabalho do psicólogo é estar em constante vigilância de identificação dos problemas no ambiente de trabalho, com promoções de ações que visam a melhoria nas qualidades das relações, aliados a cultura e os negócios da organização. PAPEL…