ética

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO – FEA/RP

Governança Corporativa e Teoria de Agência

Beatriz Facchini de Souza
Guilherme de Camargo Iost Filho
Lais Pedrolli Gava
Larissa Maria de Carvalho Silva
João Augusto Stoffalete Clara
João Fernando Rossi Mazzoni
Pamella Turati Rezende
Paulo Sérgio Damico Júnior
Sumário
1 INTRODUÇÃO 3
2 TEORIA DE AGÊNCIA 3
2.1 TIPOLOGIA DOS CONFLITOS DE AGÊNCIA 4
2.2 RAZÕES DOS CONFLITOS DE AGÊNCIA 4
2.3 CUSTOS DE AGÊNCIA 5
2.4 SOLUÇÕES 5
3 GOVERNANÇA CORPORATIVA 6
3.1 PILARES DA GOVERNANÇA CORPORATIVA 7
3.2 HISTÓRIA GERAL DO SURGIMENTO DOS CONFLITOS DE AGÊNCIA E DA GOVERNANÇA CORPORATIVA 8
3.3 MARCOS HISTÓRICOS E BASES DA GOVERNANÇA CORPORATIVA MODERNA 9
4 GOVERNAÇA CORPORATIVA NO BRASIL 12
5 CONCLUSÃO 13
6 REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO Segundo Ross (1973) a relação de agência é uma interação social entre indivíduos, que envolve assuntos de risco moral, posse de informação e intermediação financeira, por exemplo. Simplificadamente, nessa relação, um indivíduo delega seu direito de tomar decisão na organização a um terceiro, e combina com este um pagamento pelos serviços; por sua vez, este “agente” poderá escolher a decisão que tomará, sendo que o resultado poderá influenciar a relação. Este autor ainda complementa dizendo que o pagamento varia de acordo com as negociações pré-estabelecidas e com os efeitos gerados pelas ações tomadas.
Atualmente a governança corporativa tem sido foco de vários tipos de pesquisas e estudos, tanto em âmbito nacional quanto internacional. Acabou sendo amplamente reconhecida como um fator de extrema importância para o acesso de empresas ao mercado aberto, fato este confirmado por uma das definições do Professor Arnold Wald que diz “governança corporativa é o estabelecimento do Estado de Direito na sociedade anônima”, de fato, assegura