ética

Ética: Desafios à Cultura Corporativa, à Liderança e à Estratégia
Esta apostila tem a finalidade de mostrar uma visão sobre a ética empresarial e sua construção perante a sociedade. A formação de equipes comprometidas é um grande desafio nas organizações. A ética é a ciência da verdade, ou seja, não existe meia-ética, ou quase ética. Ela está dentro de cada ser, vem da consciência humana. A ética implica responsabilidade e comprometimento. Porém a sociedade tenta adapta-la, inventando simulacros da ética, em prol dos seus interesses e não do bem comum de todos.
É imprescindível que para a ética existir em uma sociedade ela deve ser justa, oferecendo oportunidades para todos, seja livre e respeitada a opinião de todos e também ser solidária pensando sempre no bem comum.
Para uma sociedade eticamente comprometida, devem se desenvolver três capacidades cuja elas são: liderança integrada, não basta que haja líderes, eles devem estar integrados por verdades comuns, uma organização flexível onde às estruturas estimule a participação, a criatividade, descentralização e delegação de autoridade e por fim visão e ação estratégica saber o que esta acontecendo, saber definir cenários e tomar decisões eficazes. Lembrando que sem competência não há justiça, não há Liberdade nem solidariedade humana.
A competência ética resulta de três áreas. Uma delas é a liderança que é formadora de consciências, vontades e estratégias transformadoras, ser líder implica em ter compromisso ético. A segunda é a estratégia é a ação que concretiza resultados. E por fim a cultura corporativa correspondente aos fundamentos , verdades comuns, que sustentam a integração das lideranças e a formulação de estratégias consensuais.
O maior desafio nas organizações é o comprometimento dos seus profissionais com relação as metas da empresa. É fazer com que pessoas com ideias diferentes, pensamentos diferentes e necessidades individuais trilhem em rumo a um objetivo comum, agindo com valores e