Ética e relações humanos no trabalho

Anhanguera Educacional S.A
Faculdade Anhanguera de Anápolis
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
ALUNA: GIOVANNA DOS ANJOS FREITAS RA: 8634255557

Falta de Ética Gera Prejuízos às Empresas

Algumas empresas atualmente têm como base para um bom ambiente de trabalho a ética, á utilizam corretamente mesmo sendo empresas de grande ou pequeno porte, conhecidas ou não, elas são democráticas e justas. Mas tantas outras fingem que a ética no trabalho é exercida perfeitamente.
Porem, para essas empresas que fazem uso da MEIA ÉTICA ou da NÃO ÉTICA, as consequências podem vir com grandes impactos, provavelmente o maior prejuízo que essas empresas possam ter com a falta de ética seja a perda de prestígio e reconhecimento consequentemente perdendo a competitividade, pois o maior e mais importante tesouro que uma empresa teria que ter é a sua reputação.
Além da reputação, outros fatores fazem parte desse impacto causado pela ausência da ética, a precariedade da saúde física e mental dos funcionários, perdendo a oportunidade de explorar positivamente os talentos e as aptidões de cada um, tendo como resultado imediato ou não a queda de produtividade e a má qualidade dos produtos ou serviços.
Ou seja, a falta de ética pode não trazer riscos aparentemente próximos, entretanto, quando esses riscos se tornam concretos, as consequências são drásticas e até mesmo irreversíveis, ainda mais no mundo de hoje que a informação chega cada vez mais rápida e com muito mais importância, abrangendo um numero muito maior de pessoas do que alguns anos atrás, e esse publico adquiriu um poder muito grande com a Internet, podendo com apenas alguns comentários dar um status positivo ou negativo ao atendimento, ao produto, a gestão, enfim, a empresa como um todo, e todos esses setores englobam a ética ou a falta dela.