ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS

Responsabilidade Social: a ética vivida nas Organizações
O tema ético nas empresas é abordado cada vez mais nos dias de hoje, apesar de existir a dúvida se somos ou não éticos no dia-a-dia de acordo com as especificações das organizações. Hoje, vemos que a gerência tenta equilibrar a relação entre os funcionários fazendo com que todos possam desenvolver um trabalho de maneira eficaz, apesar de terem maneiras e comportamentos diferentes, procuram deixar a equipe em sincronia mantendo a ética. Cada dia mais estamos em busca de Indicadores, metas e satisfação dos clientes, grandes fatores que muitas vezes acabam causando stress e falta de ética nos colaboradores. Segundo Francisco Gomes de Matos “[...] A Responsabilidade Social é uma exigência básica para a atitude e para o comportamento ético, por meio de práticas que demonstram que a empresa possui uma alma cuja preservação implica solidariedade e compromisso social” (PLT, p. 80). Muitas vezes por desmotivação seja ela de cargo ou financeira o colaborador deixa de exercer uma atividade que lhe foi designada pelo simples fato de não ter sido contratado para a função em específico. Podemos observar a importância do job-rotation, onde os funcionários podem conhecer e aprender cada uma das atividades dos demais colegas de modo que um possa ajudar o outro e surgir novas ideias inovadoras seja para otimizar o tempo ou facilitar um processo, além de terem um ranking de conhecimento elevado e uma fonte para sanar dúvidas cada vez mais ampla. A união dos colaboradores entre os setores acarreta uma relação de modo que facilita a presença da ética entre os mesmos, uma vez que são gentis e éticos com você não há porque retribuir de maneira diferente. Assim também amplia a rede de colaboração, ideias e projetos para alavancar os negócios da empresa. É de suma importância que as empresas invistam em treinamentos para os colaboradores e enfatizem a necessidade da ética e relações humanas dentro e fora da empresa, com os