Ética e Relações Humanas no Trabalho

A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.

a. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar

b. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética

c. Todas estas afirmações estão corretas

d. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade.

e. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional

Question 2
Notas: 1
Observe a seguinte charge:

Refletindo a respeito da empresa SEM ALMA, comparando com a charge, não se pode afirmar que:
Escolher uma resposta.

a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, desvalorização humana e competição predatória.

b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário.

c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo.

d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo, bloqueio da emoção e do sonho e desestímulo à criatividade.

e. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua característica de culto ao “trabalho duro” (Infelicidade assumida) e miopia estratégica focada nos problemas e não nas soluções.

Question 3
Notas: 1
Pensando no Conceito de Ética na era tecnológica, é possível dizer que:
Escolher uma resposta.

a. é a estratégia para solucionar alguns males que comprometem as Organizações, como a robotização social, com a tecnologia, padronizando comportamentos

b. é a estratégia para solucionar alguns males que comprometem as Organizações, como o desemprego e a insensibilidade social

c. é a estratégia para solucionar alguns males que comprometem as Organizações, como a