O Monge e o Executivo

RESUMO

O resumo foi baseado em observações analíticas a partir da leitura exploratória, reflexiva e interpretativa do livro O monge e o executivo, analisando os elementos estratégicos de liderança propostos por James Hunter correlacionando-os com os elementos da administração organizacional, demonstrando como os ensinamentos da obra ainda são pertinentes na atualidade. A liderança é um ponto relevante que deve ser levado em conta na administração de uma organização. Apesar do livro O monge e o executivo ter sido escrito há algum tempo as estratégias de liderança abordadas nele por James Hunter podem ser utilizadas hoje no desenvolvimento de um perfil de líder nas organizações atuais.

Paradigmas: é importante desafiá-los, continuamente, a respeito de nos mesmos, do mundo em torno de nós, de nossas organizações e das pessoas. Lembrem-se de que o mundo exterior entra em nossa consciência através dos filtros de nossos paradigmas. E nossos paradigmas nem sempre são corretos.

Essa história nos mostra, como futuros gestores, a maneira ideal de liderar e sermos seguidos, como exemplo de liderança e de vida. A agirmos com as pessoas como gostaríamos que agissem conosco. E que a diferença entre liderar e gerenciar é que pessoas são lideradas e coisas são gerenciadas.

CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES

John, protagonista da história, é convencido pela sua esposa, Rachel, que ele passe uns dias no mosteiro, para olhar para dentro de si.

Lá ele participará de reuniões diárias, aprendendo os conceitos de liderança com o irmão Simeão, um senhor que alguns anos também fora um grande executivo.
Simeão explica que o poder é definido como uma faculdade enquanto autoridade é definida como uma habilidade porem para se estabelecer autoridade sobre as pessoas é necessário ter um conjunto de habilidades. Mais tarde falou sobre as qualidades que um líder precisa ter e o desafio do líder é escolher os traços de caráter que precisam ser trabalhados, às