O Monge e o Executivo

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DO TRIÂNGULO MINEIRO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DANIENE TERESINHA RODRIGUES

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO:
O MONGE E O EXECUTIVO

UBERABA
2013

O Monge e o Executivo:Uma história sobre a essência da liderança

O Autor criou um texto envolvente que possibilita aos leitores terem uma visão humanista de como deve ser o relacionamento pessoal e grupal nas organizações, sejam eles familiares, empresariais,governamentais e etc.. O livro conta a história de John Daily, um executivo que sente que sua vida está se desorganizando em todas as áreas - pai, marido,chefe e até mesmo como treinador de um time esportivo.Na tentativa de melhorar, John decide participar de um retiro sobre liderança num Mosteiro Beneditino,sob o domínio de Leonard Hoffman,um ex-executivo da Wall Street que virou lenda no mundo dos negócios. Conhecido lá como irmão Simeão, ministrou aulas durante os dias do seminário mostrando a John e aos outros companheiros diferentes perspectivas de liderança. Ele apresentou o conceito de que para liderar um chefe precisa, antes de tudo, servir e atender as necessidades do grupo.Ele enumera os atributos da liderança que coincidentemente,são os mesmos do amor:paciência,honestidade,respeito,humildade,generosidade e dedicação. No capítulo intitulado AS DEFINIÇÕES, o autor tendo como foco principal, descrever o que muitos não sabem: o verdadeiro significado de liderança. A autoridade é o talento de fazer as pessoas agirem e trabalharem entusiasticamente, devido a influência do líder. Já o poder é a habilidade de forçar pessoas a agir, mesmo contra sua vontade por causa da sua posição ou força. O subordinado obedece a quem tem poder, por medo, mas colabora com aquele que tem autoridade por respeito e admiração. Segundo o autor as organizações precisam oferecer oportunidades, segurança e estímulo