O impacto da tenologia

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  • Publicado : 4 de maio de 2011
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Nível de Recompensa:

Incentivos financeiros

No incentivo financeiro o trabalhador fica tão preocupado em atingir suas metas, e objetivos financeiros que ele se submete a não usar os EPIS enão se atenta as seguranças no trabalho executado, e geralmente ocorre conflito entre os trabalhadores.

Trabalho prolongado (Hora Extra)

O trabalho prolongado, mais conhecido como hora extra, émuito utilizado no Brasil, os trabalhadores às vezes tende a executar para atingir suas metas e objetivos financeiros.
Mas por se tratar de uma extensão no horário de trabalho muitos trabalhadoresquando esta fazendo hora extra, por já estarem cansados da carga horária do expediente normal, acaba se descuidando dos cuidados dentro do ambiente de trabalho e acaba ocorrendo acidentes.
Assimtambém a produtividade é comprometida, pois quando o trabalhador esta em excesso de função acaba não tendo uma boa produtividade.

Recompensa Simbólica:

São mimos que, geralmente os chefesoferecem aos subordinados por algo bem feito, ou então, se você faz algum bem à sociedade em geral, recebe um agradecimento na forma de placas alusivas ao bem que você fez.
Mas a recompensa simbólica elanão é muito valorizada por certos funcionários, quanto à recompensa material. Deve ser empregada com muita cautela, pois pode causar inferioridade entre os demais os que acabam caindo o rendimentoem alguns setores. Cada um merece ser reconhecido pelo que é. E não causar confronto entre um ser melhor que o outro.

INTRODUÇÃO

Dizendo de uma forma clara e objetiva as relações sociológicas éo estudo do relacionamento do empregador com o empregado
Tratando de alguns níveis que engloba alguns temos muito visto no cotidiano da sociedade.

Níveis da Teoria:

Recompensa:- Incentivos Financeiros
- Trabalho prolongado (Hora Extra)
- Recompensa Simbólica

Comando:...
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