O departamneto pessoal no rh

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  • Publicado : 19 de abril de 2013
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O departamento pessoal na organização


Tal questionamento leva-nos a visualizar que o departamento de pessoal é o órgão que realiza a política da organização. Este é o setor que envolve todas asinformações e registros relativos a cada colaborador, ou seja, desde sua admissão até o desligamento. O departamento de pessoal, o chamado de DP, é parte integrante de praticamente de todas asorganizações exceto as de porte muito pequeno que é normalmente inexistente o DP, pois as atividades são realizadas pelo “Contador” da organização. Todavia, o DP é imprescindível para o bom funcionamentodas funções administrativas da empresa, onde envolve a ligação entre o empregador e os colaboradores.
Porém o departamento de pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursoshumanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal.
Entretanto, o objetivo do departamento de pessoal é elaborar e executar planos, diretrizes e política destinados aprover a empresa de pessoas competentes, habilitado, satisfeito e estável. O departamento de pessoal é, predominantemente, um órgão de staff, que dentro de suas atribuições, presta permanenteassistência a todos os setores da empresa, contribuindo, desta forma, para a sua eficiência e seu desenvolvimento.
As atribuições básicas do departamento de pessoal estão relacionadas a executar e fazercumprir as leis e regulamentos que se aplicam ao pessoal, promover a implantação de um sistema de avaliação do mérito, prestar a necessária assistência aos funcionários e estabelecer e promover aexecução de programas regulares de treinamento para o pessoal e entre outras atribuições.
Dessa forma, para uma grande empresa dar o necessário cumprimento as suas múltiplas atribuições, a mesma deverá seespecializar nos cincos setores que a compõe: Seleção e Recrutamento, Movimentação e Registro, Treinamento, Cargos e Salários e por fim Benefícios.
Essas atribuições são dirigidas por um chefe...
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