A VIDA EM REDE

RESENHA CRÍTICA
DADOS GERAIS
Disciplina
Professor
Aluno

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ADRIANE QUELHAS
LUIZ HENRIQUE DE OLIVEIRA CARDOSO

ANÁLISE DO TEXTO
Título do Texto
Autor (es)

A VIDA EM REDE
GUMAE CARVALHO E JACQUELINE SOBRAL
PALAVRAS-CHAVE DO TEXTO (no máximo 4 palavras)

DESCRIÇÃO DO ASSUNTO (no máximo 50 palavras)
O artigo aborda a importância das redes para as organizações e seus funcionários, proporcionando um ambiente de colaboração cada vez mais rico e intenso. Onde as mesmas procuram realizar o benchmarking, brainstorming, marketing pessoal e troca de informações visando à resolução de um problema ou conhecer mais de determinados assuntos.
APRECIAÇÃO CRÍTICA (no máximo 300 palavras)
Este assunto é bastante atual e apresenta muito bem a realidade na qual estamos vivendo profissionalmente. O avanço da tecnologia e consequentemente o surgimento das novas gerações (X, Y e/ou F) fazem com que as organizações realizem mudanças na sua gestão. As redes sociais (Linkedin,
Facebook, Twitter e outras) vêm contribuindo para a resolução de problemas existentes nas empresas e até mesmo podemos conseguir emprego através dela. Os problemas são compartilhados na rede de forma que os outros usuários apresentam soluções que possuem através de suas lições aprendidas e, além disso, as organizações passam a se conhecer cada vez mais (benchmarking), já que os acessos às informações ficaram mais fáceis. Quanto à vaga de um emprego, o candidato possui diferentes redes sociais no âmbito profissional, no qual pode aumentar o seu relacionamento (network) e assim realizar o seu marketing pessoal, apresentando suas qualidades e competências para uma possível vaga de emprego. Porém o RH da empresa deve estar sempre atento às falsas informações. As organizações precisam se adequar a essa nova gestão o quanto antes, pois as novas gerações estão cada vez mais aceleradas e sem paciência, buscando algo inovador e desafiador. Podemos observar esse