A revolução do pensamento administrativo

A REVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Elizabeth Gonzaga de Souza

INTRODUÇÃO

Nos últimos tempos acompanhamos uma série de mudanças econômicas, políticas, culturais e sociais no contexto mundial. As organizações como organismos dinâmicos em constante interação com o macroambiente sofreram juntamente essas mudanças acompanhando as demandas de produção da sociedade de acordo com cada período histórico.

O presente artigo abordará de forma cronológica o desenvolvimento do pensamento administrativo e seus principais pensadores, resaltando as mudanças ocorridas no seio do processo produtivo. Inicia-se com o trabalho de Taylor, fundador da Administração Científica e o seu estudo de tempos e movimentos que marcou de forma profunda a maneira de gerenciar e de se organizar a produção. Perpassa por Henry Ford e o impacto causado com a implantação da esteira na linha de produção descrevendo como esta favoreceu a produção em massa e consequentemente o consumo em massa.

Por fim relata as mudanças do advento da reestruturação produtiva tendo como base o modelo de produção toyotista, assim como os paradigmas atuais do saber administrativo e a exigência dos novos modelos de formação e qualificação profissional.

O PENSAMENTO TAYLORISTA E FORDISTA

Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915), um dos nomes mais importantes pensamento da administração, teve uma educação privilegiada. Nascido de uma família de classe média alta da Nova Inglaterra, concluiu o seu curso de engenharia aos 29 anos. Sua formação acadêmica influenciou de forma profunda o desenvolvimento do seu modus operandi de gerenciar.

Utilizando-se da aplicação de métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar uma maior eficiência, Taylor, funda a Administração Científica, Chiavenato (2001, p. 57). Desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho dos operários. Suas ideias preconizavam a prática de divisão do trabalho.

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