Filosofias

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Aula 01 As Teorias
Administrativas enquanto um
produto do contexto histórico
Objetivos da Aula
Ao final desta aula, espera-se que o aluno desenvolva habilidades
e atitudes para:
• Motivar-se ao estudo da Evolução do Pensamento
Administrativo;
• Desenvolver compreensão geral dos temas a serem debatidos
na disciplina.
Introdução:
Desde os primórdios da humanidade, a História temmostrado que o
ser humano é fortemente impulsionado pelo desejo de incrementar
o seu padrão de vida, através do controle das forças da Natureza e do
seu meio-ambiente. Desde as comunidades primitivas, dedicadas a
atividades extrativas, passando pelo pastoreio e pela a agricultura de
subsistência, até os dias atuais, é neste sentido que as organizações
humanas têm se desenvolvido.
Asorganizações humanas têm evoluído em complexidade, sempre
no sentido de proporcionar a seus membros melhores condições de
subsistência e maior conforto material. Em resumo, os seres humanos
se associam para conseguir, por meio do esforço conjunto, atingir
determinados objetivos.
A evolução das organizações e dos arranjos
produtivos
Para compreendermos a evolução das teoriasadministrativas, é fundamental
uma referência, ainda que breve, à evolução das organizações humanas.Evolução do Pensamento Administrativo - UVB
Faculdade On-line UVB 6
Em que pese a enorme complexidade do assunto, é fundamental
compreender que as organizações evoluem no sentido de lidar com
grupos humanos cada vez numerosos e com necessidades crescentes
em volume e complexidade, o que leva,necessariamente, ao
estabelecimento de arranjos produtivos cada vez mais elaborados.
À medida que as atividades humanas envolvem mais indivíduos e
maiores volumes de recursos, a sua organização oferece novos e
crescentes desafios, seja qual for a atividade ou conjunto de atividades
em questão: caça, agricultura, comércio, guerra, etc. O processo de
tentativa-e-erro de fornecer respostas a estesdesafios constitui o
cerne do processo de evolução das organizações.
Podemos citar um exemplo interessante: no Antigo Testamento, o
livro do Êxodo narra a história de Moisés conduzindo o seu povo
através do deserto para a Terra Prometida. Moisés mostra temor
diante da dificuldade da tarefa; Jetro, seu sogro, recomenda a
Moisés que estabeleça “lideres sobre dez, líderes sobre cem e líderessobre mil”. Em outras palavras, Jetro sugere a criação de uma cadeia
de comando que permita que ele, Moisés, se ocupe apenas das
grandes questões, deixando a estes chefes menores a solução das
questões corriqueiras. Este exemplo mostra como as necessidades
forçam as inovações que constituem a evolução das organizações;
provavelmente, Jetro possa ser considerado o primeiro consultororganizacional da História.
Os primeiros modelos: o Exército e a Igreja
Sendo a guerra uma das atividades humanas mais antigas, as
organizações militares foram das primeiras a adotar sistemas
sofisticados de planejamento e comando. Os conceitos desenvolvidos
e testados nas organizações militares constituem uma forte influência
na construção do pensamento administrativo.
Assim, também aestrutura organizacional da Igreja Católica ( que foi
por séculos a maior e até a única grande organização do Ocidente)
serviu como modelo para várias organizações.
Vemos que alguns conceitos básicos foram percebidos e aplicados
desde muito cedo na História: a hierarquia e a cadeia de comando
constituem as primeiras bases do pensamento administrativo.Evolução do Pensamento Administrativo- UVB
Faculdade On-line UVB 7
Um breve passeio pela História
Sem dúvida, espera-se do administrador a capacidade de identificar
padrões e tendências e compreender as influências mútuas dos
eventos que o cercam. Distinguir o fundamental do acessório e o
duradouro do passageiro é o que possibilita lidar com o presente e
preparar-se para o futuro.
Assim, é nosso objetivo contextualizar...
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