A importancia do treinamendo e do desenvolvimento nas empresas

Páginas: 9 (2098 palavras) Publicado: 12 de abril de 2011
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
administraçÃo de empresas bacharelado

adriana farias dos reis cardoso
andrea kuhs
JOÃO renato DE OLIVEIRA ARAÚJO
RAQUEL VICENTE DOS ANJOS de souza

A IMPORTÂNCIA do Treinamento e desenvolvimento nas empresas

Brasiléia
2010
adriana farias dos reis cardoso
andrea kuhs
JOÃO renato DE OLIVEIRA ARAUJO
RAQUEL VICENTE DOS ANJOS de souza

AIMPORTÂNCIA do Treinamento e desenvolvimento nas empresas

Trabalho Portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado Administração de empresas. Na disciplina de Gestão de Pessoas.

Orientador (a): Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Brasiléia
2010

sumário
1-Introdução................................................................................................................3
2 – Treinamento e Desenvolvimento............................................................................4
3 – Pesquisa de Campo...............................................................................................6
4 –Conclusão..............................................................................................................9
5 – Referências..........................................................................................................10

Introdução
O presente trabalho foi elaborado em grupo apresentando a importância do processo de treinamento e desenvolvimento para as empresas, desmistificando a função do departamento pessoal e recursos humanos que sempre foram vistos comoresponsáveis por contratação, demissão, pagamento e mediação de conflitos, mostrando que este setor vem se inovando e não sendo mais uma despesa para a entidade e sim peça fundamental para o crescimento da mesma. Foi elaborado uma pesquisa de campo mostrando na pratica a diferença que faz este processo estudado dentro de uma entidade.

Treinamento e Desenvolvimento

Nos dias em que nos encontramosser a empresa modelo esta cada vez mais exigível da população e do mercado de trabalho. Ser uma empresa que valoriza o capital humano, que respeita o capital social, e que é consciente com o meio ambiente em que vive já não faz mais parte somente de grandes e ricas empresas. Este conceito já não existe mais, e esse trio de informações tornou-se peças chaves para a sobrevivência das entidades.Muitas empresas já entenderam que o capital humano é muito importante para elas, e muitas que ainda não entraram no ritmo já estão no caminho, procurando se mobilizar para esta rota. Nessa valorização de capital humano e social entra o processo de treinamento e desenvolvimento que tem o intuito de tornar as equipes de trabalhos mais competentes e motivadas.
Segundo Shinyashiki, 1998. “O investimentoem treinamento visando desenvolver profissionais especializados e valorizados ainda é a melhor solução neste processo de transformações”.
Treinar e desenvolver pessoas são conceitos muito próximos, pois seus métodos de aprendizagem são muito similares; o que diferencia um do outro e a questão do tempo, pois o treinamento é orientado para o presente, foca o cargo atual, busca preparar ofuncionário para resultados imediatos de desempenho, ao passo que o desenvolvimento é um processo mais longo, preparando o individuo para ocupar cargos futuros na empresa ou para adquirir novas competências necessárias para os desafios e estratégias da empresa (Chiavenato, 2008).
Vamos ver algumas definições e conceitos sobre Treinamento e Desenvolvimento: Treinamento: “educação profissional que visaadaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa”; (Barreto 1995). Desenvolvimento, por sua vez é visto como uma formação mais ampla do individuo preparando-o para novos desafios na empresa, (Rocha 1997).
Já para Vargas (1996, p.126), “treinamento e desenvolvimento são a...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • 1 A importância do treinamento e desenvolvimento na empresa
  • A importancia do desenvolvimento e capacitaçao dos colaboradores na empresa
  • A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS
  • O sistema de informaçao gerencial e sua importancia no desenvolvimento das empresas
  • A importância da informação contábil e econômica no desenvolvimento de uma empresa
  • A IMPORTÂNCIA DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PARA O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DO BRASIL
  • A Importancia Do Site Como Ferramenta Para O Desenvolvimento Das Atividades Da Empresa IEL 1
  • A IMPORTÂNCIA DA REDE SOCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE DE INOVAR NAS EMPRESAS BRASILEIRAS

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!