A importancia da Gestão de pessoas

FUNDAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

ANTÔNIO JOSE DE PAULA JUNIOR

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NA GESTÃO DE PESSOAS

BARRA MANSA
2014
ANTÔNIO JOSE DE PAULA JUNIOR

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NA GESTÃO DE PESSOAS

Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Administração Pública da Universidade Federal Fluminense de Volta Redonda como requisito parcial para a conclusão da disciplina de Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração, sob orientação da Prof.(a) Camila Guimarães Monteiro De Freitas Alves

BARRA MANSA
2014
ANTÔNIO JOSE DE PAULA JUNIOR

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NA GESTÃO DE PESSOAS

Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Administração Pública da Universidade Federal Fluminense de Volta Redonda como requisito parcial para a conclusão da disciplina de Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração, sob orientação da Prof.(a) Camila Guimarães Monteiro De Freitas Alves.

Aprovado em:__/__/____

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Coordenação do curso de Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração

Considerações: ______________________________________________________________­­________
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A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NA GESTÃO DE PESSOAS (ESPAÇO PARA RESUMO)

SUMÁRIO

1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA..............................................................06

2 HIPÓTESES............................................................................................................07

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