A honestidade no ambiente de trabalho n o se resume a n o roubar
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Desonestidade no local de trabalho inclui o roubo do empregado, submetendo folhas de tempo incorretos, mentindo para gerentes e colegas de trabalho e conduta antiética como assédio ou abusos. Quando uma empresa experimenta desonestidade no local de trabalho pode resultar em perda de receita, uma queda na produtividade e menor moral.Quando somos novatos na empresa, queremos mostrar serviço, provar que somos competentes e que a chefia fez uma ótima escolha nos contratado. O tempo vai passando, porém, e muitos de nós acham que já provaram o que tinham que provar e começam a relaxar.
Então, acham-se no direito de usar o tempo da empresa em benefício próprio. Em horário de expediente, acessam às redes sociais, passam mais tempo no banheiro e lanchando, ficam mais tempo na rua do que o necessário, ficam de tagarelice com colegas de trabalho ou ao telefone.
Esse é um erro que a maioria de nós já cometeu, sem perceber que é uma forma de desonestidade. Quando fazemos isso, estamos lesionando a empresa, que está nos pagando pelo nosso trabalho e não para desperdiçarmos tempo.
Telefone.
Materiais de expediente, como folhas de ofício, tinta da impressora, canetas, clips.
Veículo e combustível, entre outros
A honestidade no ambiente de trabalho não se resume a não roubar, não vender informações confidenciais ou não prejudicar os colegas, o chefe ou a empresa. Ser honesto está muito além disso.
1 – Trabalhando cada minuto pelo qual estamos sendo pagos
.
2 – Evitando usar outros recursos da empresa em benefício próprio
3 – Sendo produtivos e eficientes
A empresa para a qual trabalhamos espera que cumpramos a nossa parte no acordo. Não basta estar trabalhando todas as horas pelas quais estamos sendo pagos, mas se estamos dando o melhor de nós. Ninguém contrata um colaborador esperando um desempenho mais ou menos.
Somos honestos nesse quesito quando nos esforçamos para, no mínimo, satisfazer as expectativas depositadas em nós.
4 – Contribuindo para manter o bom nome da