A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual’.

A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual’.

ELIETH ALVES RIBEIRO

‘A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual’.

1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho, descreveremos sobre a teoria clássica da administração e seus funções básicas, e a teoria das relações humanas, fazendo uma comparação entre elas.
Explicaremos a importância da comunicação e sua influência no meio ambiente organizacional. Suas conseqüência quando mal utilizada e seus benefícios quando bem compreendida.
Demonstraremos a importância de um trabalho em equipe e de relações interpessoais dentro e uma organização.
Falaremos também sobre Gestão de Inovação, suas principais características e a importância da inovação dentro de um determinado ambiente de trabalho.
Descreveremos sobre micro e macro economia e falaremos também um pouquinho sobre deflação.

2 DESENVOLVIMENTO.
Teoria da Administração.
A Teoria Clássica da Administração é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.
Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas:
1. técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa
2. comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação
3. financeiras, relacionadas com a procura e gerência de capitais
4. segurança,