A gestão de rh e a importância da pesquisa de clima organizacional para a empresa e para os empreados

RESUMO O assunto mudanças tornou-se algo muito natural na sociedade em que vivemos. Pois a cada instante um turbilhão de informações vêem a nossa mente. Com todas essas mudanças o ambiente corporativo tem se tornado cada vez mais competitivo, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e seus componentes. Visto isso, um clima organizacional agradável se faz, como nunca, indispensável, pois é através dele, que as organizações conseguirão conquistar bons resultados, uma vez que colaboradores motivados executam seu trabalho com maior produtividade, evitando desperdícios de matérias, conflitos interpessoais e interdepartamentais. Um clima agradável no trabalho é vantajoso para ambas as partes, funcionários e empresa, e o resultado é menos estresse, mais prazer em estar na empresa, mais envolvimento com o trabalho e melhores desempenhos e resultados. Por meio de pesquisa exploratória e bibliográfica, este trabalho evidenciará os fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalho motivador para a organização, dentre eles as condições econômicas da organização, a estrutura organizacional, a cultura organizacional, as condições de participação dos colaboradores, o estilo de liderança, o processo de comunicação, os estímulos à motivação, as condições e o significado do trabalho, as formas de remuneração e concessão de benefícios, os aspectos tecnológicos, os programas de capacitação e o relacionamento interpessoal. Fatores relevantes que possibilitam obter um clima organizacional agradável. O resultado desta pesquisa de clima organizacional serve como uma investigação de satisfação dos clientes internos, possibilitando a diminuição de desperdícios e erros na aplicação de recursos. Permite um “check-up” da empresa possibilitando o desenvolvimento de indicadores gerenciais e a identificação do que está bem e do que não está bem, na