A contribuição do psicólogo organizacional

O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES

por
CÍNTHIA COELHO DE SOUZA

2005
O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES

por
CÍNTHIA COELHO DE SOUZA
Universidade Federal do Rio de Janeiro
Instituto de Psicologia

Monografia apresentada ao Instituto de Psicologia da UFRJ como requisito para obtenção do título de graduação em Formação de Psicólogo.
Orientador: Karlyson Castro.

Rio de Janeiro, primeiro semetre de 2005
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO, p.2

2 JUSTIFICATIVA, p.5

3 METODOLOGIA, p.7

4 OBJETIVO, p.7

5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS , p.8
5.1 Administração científica, p.8
5.2 .Escola Sociológica - A experiência de Hawthorne , p.9
5.3 Relações Humanas, p.10
5.4 Abordagem Sistêmica, , p.10
5.5 Os sujeitos do processo, p.11
5.6 Aprendizagem e Capital Humano, p.12 5.7.Gestão de pessoas, p.13

6. O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO, p.14

7. O PAPEL DO PSICÓLOGO NA ORGANIZAÇÃO, p.16
7.1. O Sofrimento no Trabalho, p.22
7.2. A Crítica à Atuação do Psicólogo, p.25

8 CONCLUSÃO, p.29

9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS, P.33
1.INTRODUÇÃO

O trabalho faz parte da condição humana, e como tal é indissociável da existência. Desde os primórdios da civilização, constitui a forma de construção das sociedades e dos homens. Ao longo desta história, é realizado e assume diferentes sentidos de acordo com os contextos vigentes. O trabalho é a expressão da própria vida humana e é por ele que se altera a relação do homem com a natureza, transformando-a na medida em que transforma a si próprio (Fromm, 1962 p. 26).
Segundo Fromm (1962 p. 42), a forma pela qual o homem produz é determinante em sua prática de vida, prática esta que determinará seu pensamento. Desta forma, a relação do homem com o trabalho é fundamental e determinante em uma sociedade.
Historicamente, encontramos diferentes formas de fragmentação humana embasadas no modelo de ciência que utilizamos. Com o advento industrial, surgiram