A COMPET NCIA NO RECRUTAMENTO E SELE O DE TRABALHADORES
4558 palavras
19 páginas
CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS APLICADASADMINISTRAÇÃO
JULIARDY FERREIRA NUNES
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
Rio Verde
2015
JULIARDY FERREIRA NUNES
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso de Administração da
UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.
Rio Verde
2014
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 5
2. A CONSTRUÇÃO DO PERFIL PROFISSIONAL: TRABALHO, IDENTIDADE E
CULTURA ................................................................................................................... 5
3. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TRABALHADORES ....... 7
4.
MUDANÇAS
NA
GESTÃO
DE
PESSOAS
E
NO
PROCESSO
DE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS TRABALHADORES........................................ 8
5. UM BREVE APORTE SOBRE A NOÇÃO DE COMPETÊNCIA. ............................. 9
6. UM PROCESSO EM CONTÍNUA CONSTRUÇÃO – EDUCAÇÃO, IDENTIDADE E
COMPETÊNCIA. ....................................................................................................... 11
7. CONCLUSÃO........................................................................................................ 12
8. REFERÊNCIAS ................................................................................................... 144
A competência no recrutamento e seleção de trabalhadores
Juliardy Ferreira Nunes
RESUMO
Este artigo é o resultado parcial de pesquisa em desenvolvimento no curso de
Bacharelado em Administração e enfoca o entendimento da noção de competência praticada nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores, na cidade de Santa Helena de Goiás,
GO, Brasil. A investigação é teoricamente amparada nos autores Philippe Zarifian, Mirelle.
Dadoy, Françoise Ropé, Lucie Tanguy, Marcelle Stroobants, Antonio Fleury e Maria Tereza
Leme Fleury e Antonio Tomasi.