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SELEÇÃO DE PESSOAL

1 - CONCEITO:
 É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO:
 Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização.

3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:

3.1 - ANÁLISE DO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO DO CARGO:
 Funções, tarefas, responsabilidades,
 Características pessoais e profissionais do candidato,
 Conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas. 3.2 - DEFINIÇÃO DOS FATORES A SEREM PESQUISADAS:
 Selecionar as informações que serão pesquisadas e servirão de base para o processo de análise e comparação entre os candidatos.

3.3 - ESCOLHA DOS MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO:
 De acordo com as informações a serem pesquisadas, serão definidos os métodos e técnicas de seleção mais adequados.

3.4 - APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO:
 A aplicação dos instrumentos de seleção varia de acordo com o cargo e o número de candidatos a serem selecionados.

3.5 - ANÁLISE E COMPARAÇÃO DOS RESULTADOS:
 Sistema eliminatório - Passa - Não Passa ou Análise de Pré - requisitos.
 Sistema cumulativo - Avaliação após todas as etapas.

3.6 - DECISÃO FINAL - ESCOLHA DO CANDIDATO:
 A responsabilidade é da chefia do setor contratante

3.7 - ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO:
Durante e após a contratação - R & S e Setor Contratante.
INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL

1 - ANÁLISE DE DOCUMENTOS

• CURRICULUM
• FICHA DE EMPREGO
• DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL

2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO

• LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES
• AVALIAÇÃO TÉCNICA
• AVALIAÇÃO