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7/8/2012
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Disciplina
Gestão de Desempenho
Tema 1 - Gestão de Pessoas
Profa. Ma. Irma Macário
Tema 1 - Gestão de Pessoas
Conteúdo:
• Os movimentos que influenciaram o gerenciamento de pessoas.
• Tendências presentes em RH.
• O RH como centro de resultados.
• A era das competências e talentos.
Objetivos de Aprendizagem
• Compreender o conceito de gestão de pessoas, seus principais objetivos e as implicações nos novos modelos de gestão.
• Entender os processos de gestão de pessoas, seu contexto e suas principais características.
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• Conhecer as ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual nas organizações contemporâneas.
• Atentar para a importância do planejamento estratégico de gestão de pessoas.
• Compreender como melhorar a empregabilidade atende as organizações hoje.
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Uma Organização Somente Existe Quando...
• Há pessoas capazes de se comunicar.
• As pessoas estão dispostas a contribuir com a ação.
• As pessoas estão voltadas para um propósito comum.
• O comportamento das pessoas em uma organização é complexo e depende de fatores internos e de fatores externos. 5
Fatores Internos
• Características de personalidade.
• Capacidade de aprendizagem.
• Motivação.
• Percepção do ambiente interno e externo.
• Atitudes, emoções e valores.
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Fatores Externos
• Características organizacionais.
• Sistemas de recompensas e punições.
• Fatores sociais.
• Políticas da organização.
• Coesão grupal, entre outros.
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Aprendendo um Pouco Mais
• Vídeo: Formiguinha Z.
• Tempo: 6’22”.
• Fonte: arquivo CEAD.
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Vamos Pensar um Pouco
• Você já se sentiu assim em algum momento?
• E se fosse você que estivesse ouvindo a fala deste trabalhador? • Como você pensaria?
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Relação Homem e Trabalho
• Surgiu a partir do trabalho livre.
• Empregado/Empresa passou a existir.
• Com o fim da escravidão.
• Com a Revolução Industrial.
• Industrialização e especialização da mão de