Visão compartilhada

Visão Compartilhada

O novo recurso que hoje tem se mostrado como forte de agregar valor à organização é visão compartilhada ou pode ser chamado de conhecimento compartilhado. E vem sendo cada vez mais difundido dentro das empresas. Essa pratica torna-se inevitavel uma vez que nada adianta dispor de conhecimentos se não os partilhar. E necessario a existencia de fluxos de conhecimentos, são canais de rede que facilitam a rapida difusão de conhecimentos e experiencias. “É uma disciplina coletiva que visa estabelecer objetivos comuns. As pessoas devem ter um senso de compromisso em grupo ou organização. Além disso, precisam criar imagens do futuro que pretendem criar.” (CHIAVENATO; IDALBERTO, 2004, p. 162)
1.2 Conhecimentos tácitos e explicitos
Quando se fala em visão compartilhada ou conhecimento compartilhado, devemos citar as duas formas de conhecimentos a serem compartilhados: o tácito e o explicito.
O conhecimento explicito é formal e sistematico, tem grande facilidade de ser comunicado e partilhado. Já com o conhecimento tácito é altamente pessoal, se tornando de dificil comunicação e formalização.
O conhecimento explicito, e exibido em formas de manuais de procedimentos relatórios, pesquisas; o tácito é aquele que inclui discernimento, institnto e a compreensão pessoal dos individuos.
O conhecimento é criado a partir de combinação desses dois modos.
Abaixo podemos observar o quadro, exemplificando.

Conhecimento Tácito
Conhecimento Explicito
Conhecimento Tácito
Socialização
Externalização
Conhecimento Explicito
Internalização
Combinação

Na socialização ocorre um processo de troca de experiências, trocando diretamente com outro individuo. Na externalização o individuo compartilha seu conhecimento com varios outros de forma não direta. Na combinação um conhecimento explicito e compartilhado de forma explicita. Na internalização, é compartilhado de forma direta, sendo que o receptor o transforma em implicito.
Os conhecimentos mais