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Comportamento Organizacional
ADM. 5. semestre
Profª. Fernanda Martinelli - 2014
Comportamento
Uma das bases do comportamento individual é o conceito de valores.

Valores representam convicções essenciais que determinam um modo específico de conduta do indivíduo, baseado no que se acredita ser correto e importante.

O conjunto de valores do indivíduo, de forma hierarquizada, configura o seu sistema de valores e é identificado pela importância que atribuímos a valores como liberdade, honestidade, verdade, justiça, ética, disciplina, integridade, respeito e obediência.

O que é Comportamento Organizacional ?

O Comportamento Organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.
É uma ferramenta humana para o benefício do homem. Ele se aplica amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações, tais como negócios, governo, escolas e organizações de serviços.

Onde quer que estejam às organizações existirá sempre a necessidade de compreender o comportamento organizacional.
Os elementos-chave do comportamento organizacional são: pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente no qual a organização opera.

Quando as pessoas se juntam numa organização para atingirem um objetivo, alguma espécie de estrutura é requerida. As pessoas também usam tecnologias para ajudar a fazer um trabalho, dessa forma existe uma interação entre as pessoas, influenciados pelo ambiente externo, e eles o influenciam também.

Enfim, o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das organizações. Os objetivos do estudo do CO é ajudar os administradores a explicar, prever e controlar o comportamento humano.

Disciplinas que deram origem ao CO

Psicologia – ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes modificar o comportamento.

Sociologia – estuda as pessoas em relação umas às outras.