Vigiar e ounir

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  • Publicado : 26 de setembro de 2012
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Nome: Bibiana Cristina Leal Rodrigues período:2º/ 2012
Professor: Norberto
Diciplina: técnicas de planejamento de segurança

Motivando para a qualidade
* Deve ter ocomprometimento de todos da empresa.
* As pessoas são a alma das empresas.
* Quando as pessoas vão bem, a empresa vai bem.
* O funcionário tem que suar a camisa para garantir seu espaço nomercado.
* O funcionário de alto desempenho não empurra problema, soluciona.
* As empresas estão á procura de pessoas preparadas para resolver problemas.
* Seja um funcionário demúltiplas funções.
* O funcionário deve trabalhar por desempenho.
* O maior desperdício é fazer o trabalho de novo.
* retrabalho é prejuízo.
* O certo é fazer o serviço e conferirsempre.
* O alto desempenho é fazer mais do que aquilo que é pago pra fazer.
* Um funcionário desmotivado é suficiente para arrebentar a empresa.
*O funcionário deve levar uma mensagempositiva ao cliente.
* Um bom funcionário tem que estar atento aos custos.

Motivando todos para a liderança
* Você tem que atingir metas para dar lucro com comprometimento detodos.
* Acabar com o paternalismo.
* Quem é da família trabalha mais na empresa.
* O fundamental para a empresa é dar exemplo.
* Uma empresa vive do presente e do futuro.
* O grandedesafio da liderança é ser eficaz.
* Fazer o que deve ser feito todos sabem, mais será que fazem?
* Liderança hoje é eliminar problemas.
* Liderança é observar os momentos quepassamos dentro da empresa.
* Liderança é exemplo.
* Quais os problemas da crise em empresas:
. Pânico
.Conformismo
*Atitude durante as crises:
.Curiosidade
.Assumir a missão dentro*Toda empresa é autocrata
* Um líder tem lutar pelo seu espaço.
* Cada líder tem que assumir responsabilidades.
*O problema dentro das empresas é ver o errado e ninguém falar nada.
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