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Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho

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A administração pública deve buscar permanentemente uma melhor Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) promovendo ações para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores. Para tanto, as instituições públicas devem desenvolver e implantar programas específicos que envolvam o grau de satisfação da pessoa com o ambiente de trabalho, melhoramento das condições ambientais gerais, promoção da saúde e segurança, integração social, desenvolvimento das capacidades humanas, entre outros fatores.

Algumas das ações que podem ser implantadas encontram-se relacionadas a seguir:

Uso e desenvolvimento de capacidades

• Aproveitamento das habilidades;

• Autonomia na atividade desenvolvida;

• Percepção do significado do trabalho.

Integração social e interna

• Ausência de preconceitos;

• Criação de áreas comuns para integração dos servidores;

• Relacionamentos interpessoais;

• Senso comunitário.

Respeito à legislação

• Liberdade de expressão;

• Privacidade pessoal;

• Tratamento imparcial.

Condições de segurança e saúde no trabalho

• Acesso para portadores de deficiência física;

• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;

• Controle da jornada de trabalho;

• Ergonomia: equipamentos e mobiliário;

• Ginástica laboral e outras atividades;

• Grupos de apoio anti-tabagismo, alcoolismo, drogas e neuroses diversas;

• Orientação nutricional;

• Salubridade dos ambientes;

• Saúde Ocupacional.

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Veja também

• Gestão de Resíduos

• Licitação Sustentável

• Sensibilização e Capacitação dos Servidores

• Uso Racional dos Recursos
VISÃO COMO PROMOTORA DA MOTIVAÇÃO

Imaginarmos algo que gostamos, ou que vislumbramos vir a fazer sentir-nos bem faz disparar a dopamina (uma hormona do bem-estar). A dopamina gera expetativas, faz-nos criar uma forte ligação entre a visão de sucesso de algo e a boa sensação que o nosso