Unidade web - gestão de pessoas unidade 7

• Pergunta 1
A remuneração por competência é uma tendência que vem se mostrando forte no mercado e aos poucos parece substituir a ainda majoritária remuneração tradicional. Assinale a alternativa que NÃO contém as principais diferenças entre ambas.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores.
Resposta Correta: c.
A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores.
Feedback da resposta: A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores. Isto não é verdade, posto que a remuneração por competência oferece benefícios tanto ao colaborador, quanto a empresa, a questão não é de preferência, mas sim de um tipo de remuneração adequada ao tipo de relações trabalhistas que encontramos atualmente.

• Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos As pessoas oferecem sua força de trabalho para as empresa, em troca as empresas valorizam as pessoas, este processo se chama processo de valorização de pessoas. A valorização de pessoas tem como objetivo estabelecer parâmetros e procedimentos para recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o sistema do homo economicus pessoas motivadas exclusivamente por bens materiais. Assinale a alternativa correta.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças