Técnico em transações imobiliarias

Assédio Moral:
O assédio moral está ligado à idéia de humilhação, isto é, com o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido, etc. A pessoa que é vitima de assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada.
No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierárquica, que levam a uma degradação das condições de trabalho. A vitima com medo de perder o emprego, se sente de mão atadas diante das hostilidades acaba se submetendo ao rebaixamento. Os colegas de trabalho também amedrontados, aderem a um pacto de tolerância e silêncio deixando a vitima cada vez mais isolada e sem ter a quem recorrer.
Em grande parte dos casos o assédio moral tem como objetivo criar uma situação insustentável, pressionando o empregado para que ele peça demissão.
Obs.: Para serem considerados como assédio moral, as práticas precisam ocorrer repetidas vezes e por um período prolongado.

Exemplos de assédio Moral: - Ser fragilizado, ridicularizado e menosprezado na frente dos colegas;
- Solicitar execução de tarefas sem sentido e que jamais serão utilizadas;
- Controla (com exagero) o tempo de idas ao banheiro;
- Criticas em relação à capacidade profissional
Exemplos que não caracterizam o assédio moral:
- Uma simples bronca, que consiste em um ato isolado, sem intuito de ofender a dignidade do individuo;
- Cobranças, criticas construtivas e avaliações sobre o trabalho e/ou comportamento especifico feitas de forma explicita e não vexatória;
- Más condições de trabalho, como trabalhar em espaço pequeno, com pouca iluminação e instalações inadequadas não é um ato de assedio moral. Só seria se no caso a pessoa fosse tratada assim com o objetivo de desmerecê-lo frente aos demais;
- Exigência do cumprimento de metas;
- Conflitos profissionais.