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SUMÁRIO

CONTEÚDO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONSIDERAÇÕE FINAIS 6
4 REFERÊNCIAS 7

INTRODUÇÃO

A Apsen é uma empresa brasileira tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos para as mais diversas indicações, fundada a mais de quarenta anos, conta com alta tecnologia de produção o que diferencia a marca, sem contar que a apsen ainda em seu currículo desenvolve vários programas sociais e de desenvolvimento humano, sendo que atualmente conta com seiscentos e onze funcionários.

DESENVOLVIMENTO

O modelo de gestão adotado pela empresa apsen começa pelo seu presidente que se preocupa com a qualidade das relações interpessoais, com seus gestos de solidariedade é que se disseminam os valores da empresa, pois são gestos que envolvem outras pessoas, com isso a empresa vai se destacando no mercado pela valorização do capital humano, onde o gestor da empresa afirma q é possível e necessário ser feliz no trabalho, pois as pessoas devem se sentir valorizado e motivado no ambiente que ela passa a maior parte do seu tempo, um dos exemplos é o funcionário tatu, que era catador de papelão, analfabeto e sem documentos recolhia papel era seu trabalho inclusive a apsen era uma das fornecedoras. Em 2004 quando a empresa implantou o sistema de reciclagem PAR (programa apsen recicla), preocupado com o problema que o sistema causaria ao catador tatu, Renato Spallicci, presidente da empresa argumentou que a essa altura o tatu já fazia parte da história da apsen, pois ha tanto tempo que ele era catador que já estava na hora de contratá-lo como funcionário, hoje tatu é funcionário da apsen e argumentou estar muito feliz, pois já aprendeu a ler e escrever com Carolina Alves Lopes, analista de RH da empresa que acompanhou tatu desde o inicio da contratação, pois ele estava passando por uma mudança cultural muito grande