Ttrabalho de dinamic das relacoes interpessoais

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
AGOSTO/2012

ORGANIZAÇÃO
As organizações são formadas por indivíduos que buscam alcançar objetivos, que em ação individual isolada não conseguiriam alcançar. A cooperação entre esses indivíduos é essencial para a existência da organização.

CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH

A administração e as organizações

A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização.

Uma organização existe quando:

- Há pessoas capazes de se comunicarem e que
- Estão dispostas a contribuir com ação conjunta,
- A fim de alcançarem um objetivo comum.

As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna.
Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc).

Características das Organizações:

- Complexidade: “Diferenciação Estrutural”
- Anonimato: “Ênfase colocada sobre as tarefas e não sobre as pessoas”
- Rotinas Padronizadas: “Processos e canais de comunicação”
- Estruturas Personalizadas não Oficiais
- Tendência à especialização
- Tamanho

A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc.

Importância das Organizações:

- Servem à sociedade: as organizações são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos;
- Realizam Objetivos: as organizações coordenam os esforços de diferentes indivíduos, nos permitindo alcançar metas que, de outra forma, seriam muito mais difíceis ou até mesmo impossíveis de serem atingidas;
- Preservam o conhecimento: as organizações com as