Treinamneto

INTRODUÇÃO

O processo vivenciado pelas organizações em termos de treinamento e capacitação caracteriza-se, cada vez mais, por mudanças rápidas, profundas e abrangentes em contrastes as transformações vivenciadas nos últimos anos quando o diferencial competitivo centralizava-se na questão que as pessoas tinham que se adequar aos produtos e hoje essa temática e outra.
No contexto atual há um reflexo dessas mudanças, pois observa-se no contexto organizacional publico uma desvalorização cada vez maior nas pessoas. Este fato pode ser associado, entre outras razões, á necessidade que as organizações enfrentam em oferecer respostas mais rápidas e que abrangem questões complexas, como as novas formas de organização do trabalho e as posturas das pessoas, na busca soluções mais eficazes.
Em uma pré analise feita diariamente no setor da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (SEMA) que se intitula DEMAPI(DEPARTAMENTO DE MATERIA E PATRIMONIO) especificamente no setor da divisão de pesquisa de preço da Prefeitura Municipal de Teresina PI observou-se que uma das maiores dificuldades enfrentadas pelo DEMAPI seria a falta de um treinamento e capacitação para os novos estagiários que ingressam na mesma deixa os mesmos ociosos e causando vícios pois a centralização das tarefas e grande sendo que nos setor DEMAPI só um funcionário que domina as demais atividades
O que nos motivou a prepara (preparar) esse trabalho foi a possibilidade de chamar a atenção dos nossos gestores para uma atenção mais especificas no setor estudado, pois as constantes reclamações por parte do publico que precisa-se dos seus serviços e grande causando frustração problemas aos seus gestores.
Fábio, chamo sua atenção para os seguintes aspectos: 1) sem a devida citação e referenciamento – A introdução tem que ter a sua linguagem. Você pode até abordar o que outros autores relevantes já escreveram a respeito, entretanto, deve citá-los e referenciá-los.
A