treinamento e desenvolvimento atps

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO VERIFICADO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DO ESTADO DE SÃO PAULO.
Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa.
1. Existe um programa de treinamento? R: Sim existe.
2. Existe treinamento para todos os funcionários? R: Estamos trabalhando para que isso aconteça 3. Qual é o principal objetivo do treinamento? Todos os setores da organização possuem treinamento?
R: Descobrir novos talentos e desenvolvendo os que já temos, infelizmente ainda não temos para todos os setores da empresa.
4. Quem são as pessoas que ministram os treinamentos? R: O setor de Recursos Humanos e algumas vezes optamos por palestras e gestores de área.

5. Como é percebida a necessidade do treinamento? A empresa possui planejamento estrutura para sua realização?

R: Foi desenvolvido um questionário de avaliação com os superiores onde constatamos a necessidade de fazer um treinamento com os funcionários, estamos no começo estruturando nosso departamento para poder realizar com mais eficácia os treinamentos.

6. Existe uma forma de avaliar os resultados dos treinamentos? R: Sim, temos os pontos a ser avaliados. 7. O treinamento é realizado com integração do RH e o Responsável pelo setor?

R: Sim , sempre e também com o setor de Segurança no trabalho.

8. Quais são os cinco principais treinamentos? R: 5 “S” , Segurança no Trabalho, Kaizen, normas internas e conduta ética.

9. Quais são os principais treinamentos realizados na área da Produção? R: Trabalho em Equipe - Transformando Diferenças em Resultados, Administração do Tempo - Seja mais Produtivo e Eficaz no Trabalho, Segurança no Trabalho, Conduta Interna, Treinamento de Operação de Equipamentos e Regulamento Interno. 10. É um desafio capacitar pessoas e reter talentos, como a empresa