Traços Brasileiros

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ – UNITAU
MBA – GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS
CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSORA DRª. ADRIANA LEONIDAS DE OLIVEIRA
06 ABR. 2011

Erica Eiko Arai
Juliana de Freitas Almeida Cunha
Michele Romeu Ricco
Nathalia Cristina de Souza
Rafael de Andrade Fernandes
Suélen dos Santos Braga

RESEMO: TRAÇOS BRASILEIROS PARA UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL

O traço PERSONALISTA retrata o Brasil como uma sociedade baseada na necessidade de manter relações próximas e afetuosas com os seus. Isso porque o povo brasileiro possui muito calor humano, é acolhedor, hospitaleiro, afetuoso e generoso devido à mistura de raças existentes. Possui necessidades de aproximação e valorização da família.
Relevante citar a importância da rede de amigos, utilizada como ferramenta para solucionar problemas, através de privilégios. Existem casos de pessoas que apresentar uma posição vantajosa em relação aos demais devido à maior rede de relações pessoais.
Outro destaque é o modo como o networking é encarado pelos brasileiros. Vulgarmente conhecido como ‘QI’ (ou ‘Quem Indica’) mede o grau das relações estabelecidas e suas influências no ambiente corporativo. O alto grau de confiança é depositado na rede de relacionamento como forma de trampolim para resolução de problemas ou obtenção de privilégios pessoais.
Em outras palavras, algumas atitudes culturais do Brasil, como o afeto, o convívio informal e acolhedor e a preocupação com o bem-estar do grupo são refletidas em forma de hipérbole. Ou seja, ou há um relacionamento caloroso, cujos traços misturam-se entre pessoal e profissional, ou há um relacionamento controlador, onde prevalece o controle e a ordem, como nossas antigas relações de subordinação (entre senhores e escravos).
Como exemplo, pode-se citar os níveis de relacionamento encontrados na administração pública. Os cargos de liderança são ocupados somente por aqueles profissionais indicados e/ou aprovados por cadeiras influentes da