traços brasileiros para uma analise organizacional

Resumo do artigo Traços brasileiros para uma análise organizacional.

No mundo gerencial, às vezes são adotados modelos de gestão diferentes dos nossos, podendo fracassar por não terem traços básicos da nossa cultura. Se desejarmos uma mudança efetiva, devemos entender as origens e raízes desses novos modelos. Se nossa cultura organizacional carrega muito de nossa cultura nacional a compreensão de nossas raízes se torna um ponto crucial no gerenciamento de nossas organizações.
As metodologias de análise de cultura organizacional no Brasil baseiam-se, principalmente, em correntes norte-americanas, nos fazendo esquecer aspectos nacionais. Traços nacionais são como parte do inconsciente de cada indivíduo.
As culturas nacionais e organizacionais são criadas de pressupostos básicos que criam os valores de nosso cotidiano desempenhandopapel fundamental para o sucesso das organizações. A cultura nacional é um dos fatores na formação da cultura organizacional e sua influência pode variar de organização para organização.
A sociedade brasileira incorporou o traço português da miscigenação. Devido à escassez de mulheres brancas, nosso colonizador logo se misturou à índia recém-batizada, transformando-a em mãe e esposa das primeiras famílias brasileiras. Com o início da escravidão, misturou se ao negro, completando assim o chamado "triângulo racial". Partindo dessa ideia poderíamos entender que fomos formados igualmente por essas três raças. Os portugueses impuseram aqui seu modo de produção, suas estruturas sociais e seu rígido sistema de valores. No entanto, não há como negar que a influência africana sobreviveu no plano ideológico, nas crenças religiosas, nas práticas mágicas e nos sabores e gostos culinários. Do mesmo modo, apesar de nossos índios terem sofrido degradação moral e virtual disseminação cultural, legaram-nos influências nas relações sexuais e de família, na magia e na mítica. Contudo, foi o colonizador português que mais contribuiu para sermos o que