Trabalhos

Nome_ Ediones José Lemos
Código_ 1120905
Polo_ Franca
Curso_ Tec. Gest. Recursos Humanos
Estou contratando um vendedor de automóveis.
Do recrutado, dependerá o sucesso de produtividade. Onde preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado.
O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa.
Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área, o contratador.

Os meios de recrutamento utilizados serão por meio de:
Anúncios em jornais; Anúncios em faculdades e universidades; Anúncios em sites; Indicações; Intercâmbio com outras empresas; Banco de dados próprio e Agência e consultorias.
Na seleção permitirá escolher a pessoa mais adequada para a posição em aberto, dentre aquelas previamente recrutadas.
O selecionador é o cartão de visitas da empresa, sendo assim os candidatos deverão ter a melhor imagem possível, cientes de terem participado de um processo sério.
Os candidatos devem sempre ser tratados com respeito e consideração.
No atendimento aos candidatos, o entrevistador deve:

Planejar o horário das entrevistas; Saber ouvir; Entender os questionamentos dos candidatos; Nunca adotar posturas arrogantes.
Antes de qualquer coisa, estabelecer um bom "rapport" com diferentes tipos de pessoas, isso não é fácil. Depende muito da capacidade do entrevistador.
O estabelecimento de "rapport" dependerá também do entrevistado, onde há pessoas que demoram a se sentir à vontade com a presença do entrevistador. Mas também há os que logo se manifestam à vontade, comunicativos, demonstrando com facilidade seus interesses no trabalho. É verdade que isto depende muito da empatia existente no momento, por conseguinte, depende muito do entrevistador e do candidato.

Podemos distinguir dois objetivos principais no momento em que se estabelece um "rapport":