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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
E RECOMPENSAS

ANTONIO CARLOS CRUZ
Master Business in Administration em Recursos Humanos pela Universidade de São
Paulo-MBA-RH-USP-SP. Pesquisa desenvolvida em grandes empresas na área de
Gestão por Competências, Liderança Empreendedora e Carreira e Remuneração.

PÓS-GRADUAÇÃO (LATO-SENSU) NAS ÁREAS:
Administração Estratégica
Administração de Recursos HumanosMBA de Recursos Humanos – USP-SP

PROGRAMAS AVANÇADOS DE APERFEIÇOAMENTO
Administração Financeira FGV-RJ
Consultoria Empresarial AMA - American Management Association
Metodologia Didática Avançada

FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
EXPERIÊNCIA DOCENTE:
Cursos Técnicos
Cursos de Graduação: Administração e Ciências Contábeis
Cursos de Pós-Graduação
Conferencistaem Seminários de Gestão Empresarial
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Exerceu cargos técnicos, gerenciais e executivos na área de Recursos Humanos em
empresas de médio e grande porte. Atua há mais de 30 anos nas áreas de Recursos
Humanos, Gestão de Pessoas, Planejamento de Carreira, Remuneração, Liderança
Gerencial e Desenvolvimento Organizacional, sendo que desde 1992 vem atuando como
Consultor deGestão de R.H. realizando trabalhos de estruturação e implantação da área
de R.H. para empresas nacionais e multinacionais como Programas de Gestão por
Competências e de Remuneração/Carreira em empresas do segmento industrial,
comercial, agronegócio e de prestação de serviços no Brasil e exterior. Professor em
cursos de pós-graduação em diversas Instituições de Ensino do País e Consultor SêniorEmpresarial.

Diretor da SAWIL CONSULTORIA E TREINAMENTO - Presidente Prudente-SP
antoniocarlos@sawil.com.br - Fone (18) 3903 7171 – Celular (18) 8121 4225

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RECOMPENSAS

APRESENTAÇÃO
APRESENTAÇ
REMUNERAÇÃO E
REMUNERAÇ
ANTONIO CARLOS CRUZ, formado em Administração de Empresas e Ciências Contábeis e
CRUZ,

RECOMPENSAS

pós-graduado em AdministraçãoEstratégica, Metodologia Didática e Administração de
Recursos Humanos. MBA em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo-USP-SP.
Professor de Pós-Graduação em diversas Instituições de Ensino do País. Palestrante
convidado em diversas Instituições de Educação Corporativa na Área de Gestão de Pessoas
no Eixo Rio de Janeiro/São Paulo.
Exerceu cargos técnicos, gerenciais e executivos na área deRecursos Humanos em empresas
de médio e grande porte. Atua há 30 anos na área de Recursos Humanos.
Atualmente é Diretor da SAWIL CONSULTORIA, em empresa de consultoria em Gestão de
Pessoas com sede em Presidente Prudente-SP, atuando em diversos projetos como Consultor

Antonio Carlos Cruz

para reestruturação da área de RH das empresas no Brasil e Exterior, bem como de

Professor / Consultorimplementação de Programas de Cargos e Salários / Carreira (Modelo Funcional, Híbrido,
Habilidades e por Competências).

1
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AGENDA

2
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Hot Topics em Recursos Humanos

O RH (Gestão de Pessoas) no momento atual

As freqüentes mudanças e crise nos negócios têm levado a intensas
revisões nas estratégias de Recursos Humanos:

Conceitos básicos Planejamento de CarreiraAtração, retenção e desenvolvimento de talentos
Conhecimento é a atual forma de riqueza
Capital é cada vez mais o capital intelectual, o capital de
relacionamentos, o capital de marca, o capital da informação
Reforçar o trabalho em equipe e o comprometimento
Descentralizar decisões para gestores e profissionais
Enxugamento de níveis organizacionais e dos processos
Carreiras mais flexíveis, perfismais abrangentes
Desenvolver ferramentas com interfaces amigáveis para os gestores
Remuneração atrelada a resultados
Multifuncionalidade
Profissional TotalFlex
Profissionais da Geração BB (Baby Boomers)
nascidos até 1962
Profissionais da Geração X (nascidos de 1962 a 1977)
Profissionais da Geração Y (nascidos a partir de 1978 até 1993 ..)
Chegando os Profissionais da Geração Z...
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