Trabalhos

Neste trabalho é exposta uma proposta de PLR para uma empresa, mostrando primeiramente o que está participação de lucro, quais as suas vantagens para as organizações, como é calculado o valor pago ao funcionário, de que maneira e quantas vezes por ano pode ser realizado este pagamento que é um reconhecimento para os colaboradores, ou seja um reconhecimento. O PLR vem sendo cada vez mais presente nas empresas, é uma porcentagem do lucro total da empresa pago em 2x no ano, livre de desconto, só é incluso o IRRF, um beneficio que ajuda muito no faturamento dos colaboradores. Algumas empresas ainda não adotaram este tipo de investimento de repassar o PLR, por ser um beneficio e não ser obrigatório, muitos ainda acham que isso é um gasto supérfluo, mas as organizações que fazem este repasse de lucro sabe quão grande é o seu retorno e incentivo aos seus funcionários.

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

Na Remuneração estratégica são utilizadas modalidades para estimular os colaboradores a trabalharem em busca dos objetivos da empresa, formando uma parceria entre funcionário e organização. Nesse sistema são utilizadas remunerações fixas e variáveis, e o salário também é complementado por benefícios. Os Componentes que são usados no Sistema de Remuneração Estratégica são divididos em: 1- Partes Físicas: são os salários, que podem ser funcional, é a remuneração por cargos ocupados, e por competências, onde o salário cresce conforme a melhoria da qualificação do profissional. 2- Parte Móvel: que refere-se a remuneração variável, é quando é realizada através do desempenho do profissional, da sua área ou empresa, ou por sofrer variações alo longo do tempo. A parte móvel sempre foi comum para pessoas que trabalham em vendas através de comissões, executivos recebem bônus, operacionais recebem prêmios. Hoje em dia, é utilizada para todas as pessoas, pois recebe