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  • Publicado : 12 de março de 2013
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Questionário
1-Qual é a missão de um gestor?
R: A missão de um gestor é tomar atitude e defender discursos, ser um administrador coerente, possuir um conjunto de vasto decompetências e faz um planejamento de gerenciamento e também dirige os trabalhos da empresa.
2- Por que seu cargo existe?
R: Para fazer uma empresa mais organizada, pra que nãohouver nenhuma desorganização para que as portas não fechem, as empresas estão dando cada vez mais importância para o bem-estar dos seus funcionários e aumentar a produtividade, efaz que o departamento de pessoal seja mais elaborado e demande mais profissionais.
3- Quais os objetivos?
R: Objetivo aplicar e entender os resultados do sistema de desempenhotem que desenvolver serviços de recrutamento, gerador de mudanças comprometido com a comunicação dentro de alguma visão organizacional.
4- Quais as responsabilidades?
R: Aresponsabilidade com departamento de pessoal da empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolve estratégicas, a responsabilidade do profissional na área é o bem-estar emprimeiro lugar.
5- Quais os conhecimentos?
R: Quando trata de conhecimento é gerenciamento, uma utilização do conhecimento para atingir metas da organização com odesenvolvimento sustentado de competências e trocas de experiências.
6- Quais as habilidades?
R: Desenvolver habilidade e atitude se enquadra dentro o conceito de RH competitividadecrescente como uma forma inovadora e inteligente de entender as novas demandas, as habilidades específicas estão estreitamente relacionada ao trabalho de cada empresa.
7-Como émensurado o padrão de desempenho?
R: Pode ser definido como as identificações e mensurado das ações que os colaboradores de uma organização realizam durante um determinado período,
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