Trabalhos

0,5 em 0,5 pontos INCLUDEPICTURE http//ead.unipinterativa.edu.br/images/ci/icons/grade-correct_u.gif MERGEFORMATINET No papel do mentor, o gerente responsvel pelo desenvolvimento dos recursos humanos e por estimular o treinamento, o aprimoramento das competncias demonstra de forma legtima, apreciao pelos desejos e anseios de seus subordinados. Dedica-se ao desenvolvimento das pessoas mediante uma orientao cuidadosa e de empatia. O gerente solcito, atencioso, sensvel, afvel, aberto e justo neste papel, ele escuta, apoia reivindicaes legtimas, transmite apreciao e distribui elogios e reconhecimentos. As pessoas so recursos a serem desenvolvidos. As competncias deste papel so I. compreenso de si mesmo, comunicao eficaz e desenvolvimento de empregados. II. construir equipes, tomar deciso e administrar conflitos. III. esclarecer, criar e manter. Resposta Selecionada a. Apenas a afirmativa I est correta. Respostas a. Apenas a afirmativa I est correta. b. Apenas a afirmativa II est correta. c. Apenas a afirmativa III est correta. d. Apenas as afirmativas I e III esto corretas. e. As afirmativas I, II, e III esto corretas e se completam. Feedback da resposta Resposta correta A. Comentrio o papel do mentor de compromisso moral portanto, fundamental que o gerente tenha capacidade de perceber e compreender as reaes no tocante aos sentimentos, s necessidades e aos interesses das pessoas de forma emptica. Sua comunicao est comprometida com o processo de informar, coordenar e motivar as pessoas, objetivando o desenvolvimento delas. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos INCLUDEPICTURE http//ead.unipinterativa.edu.br/images/ci/icons/grade-correct_u.gif MERGEFORMATINET No papel do mentor, a competncia compreenso de si mesmo e dos outros diz respeito necessidade de identificar as habilidades de cada funcionrio e avaliar qual a contribuio de cada um para a organizao. fundamental que o gerente tenha capacidade de perceber e compreender as reaes no tocante aos sentimentos,